Hastalık nedeniyle işten çıkarılma - haklarım nelerdir?
Kasım 1, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Katja Schulze, orta ölçekli bir işletmede üç yıldır ofis memuru olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda uzun süreli hastalığımdan dolayı iş sözleşmemin bana beklenmedik bir şekilde feshedildiğini öğrendim. Birkaç aydır beni düzenli olarak mesleki faaliyetlerimi yerine getirmemde engelleyen ciddi bir hastalıktan muzdaribim.
Geçmişte çeşitli hastalık raporları sundum ve işverenim durumumdan haberdar idi. Yine de şimdi beni işten çıkarmaya karar verdi. Bu karar beni çok endişelendirdi ve bu durumun hukuki olarak ne kadar geçerli olduğunu merak ediyorum. Bu durumda bir işçi olarak hangi haklara sahibim?
Mesleki geleceğim hakkında büyük endişelerim var ve işten çıkarma karşısında nasıl hareket edebileceğimi merak ediyorum. Çıkarılan işlemi engellemek için alabileceğim olası hukuki adımlar var mı? Bu haksız feshi savunmak için hangi seçeneklerim var?
Durumum hakkında sizin uzman görüşünüzü almak ve muhtemel çözüm yollarını bana göstermenizi rica ediyorum. Bu zor konuda yardım ve desteğiniz için minnettarım.
Saygılarımla,
Katja Schulze
Sayın Schulze Hanım,
endişenizi anlıyorum ve zor durumunuzda size yardımcı olmak istiyorum. İlk olarak, hastalık nedeniyle işten çıkarma genel olarak izin verilmez. Alman iş hukukuna göre, bir işçinin iş sözleşmesindeki görevlerini sürekli ve kalıcı olarak yerine getiremeyeceği durumda işten çıkarılması gereklidir. Ancak sizin durumunuzda hastalığınızın geçici olduğu ve iyileşme umudu olduğu açıktır.
Eğer hastalığınız nedeniyle işten çıkarılmanızın haksız olduğunu düşünüyorsanız, buna karşı harekete geçmenizi şiddetle tavsiye ederim. İşten çıkarmanızı aldıktan sonra üç hafta içinde İş Mahkemesi'ne işten çıkarılma koruması davası açma hakkınız bulunmaktadır. Bu süreçte işten çıkarmanın geçersizliğini ileri sürebilir ve işinize geri dönme mücadelesi verebilirsiniz.
Ayrıca, haklarınızı ve seçeneklerinizi tartışmak için derhal bir iş hukuku avukatına başvurmanızı öneririm. Tecrübeli bir avukat, sizin durumunuzu savunmanıza ve en iyi çözümü bulmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca işvereninizin hastalık nedeniyle ayrımcılık yasağını ihlal edip etmediğini de inceleyebilir.
Durumunuzu inandırıcı bir şekilde açıklayabilmek için tüm ilgili belgeleri ve hastalığınıza dair kanıtları toplamanız ve hazır bulundurmanız önemlidir. Ayrıca, gerektiğinde hastanızla iletişime geçerek hastalığınıza dair bir doktor raporu almanızı da öneririm.
Son olarak, bu durumda yalnız olmadığınızı ve haksız bir işten çıkarılmaya karşı koymak için yasal yollar olduğunu vurgulamak isterim. Profesyonel yardım almak ve haklarınızı savunmak konusunda tereddüt etmeyin.
Adalet mücadelesinde başarılar diler ve bu konuda size destek olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Sofia Vöss, İş Hukuku Avukatı
