İşyerinde zorbalık durumunda ne yapılmalı?
Ocak 10, 2023 | 45,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sehr geehrter Arbeitsrechtsanwalt,
Benim adım Christine Niemeyer ve üç yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışıyorum. Son aylarda işyerinde sık sık zorbalık gördüğümü hissediyorum. Üstüm ve bazı meslektaşlarım bana aşağılayıcı davranıyor, işim ve kişisel geçmişim hakkında aşağılayıcı yorumlar yapıyor ve önemli kararlarda beni dışlıyorlar.
Bu durum beni çok yoruyor ve iş performansımı ile işyerindeki refahımı olumsuz etkiliyor. Üstüme durumu konuşmaya çalıştım ancak o durumu küçümseyip şikayetlerimi reddediyor. Kendimi çaresiz hissediyorum ve nasıl karşı koyacağımı bilmiyorum.
Endişem, durumun kötüleşmesi ve işimi kaybetmem veya hatta zorbalık nedeniyle sağlık sorunları geliştirmemdir. İşyerindeki zorbalığa karşı nasıl korunabileceğim ve haklarımı nasıl savunabileceğim konusunda hangi yasal seçeneklere sahip olduğumu bilmek istiyorum. Bana yardımcı olabilecek yasal düzenlemeler veya koruma önlemleri var mıdır? Zorbalıktan en iyi nasıl korunabilirim ve haklarımı nasıl savunabilirim?
Bu zorlayıcı durumda artık kalmak istemediğim için her türlü öneri ve desteğe minnettarım. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Christine Niemeyer
Sayın Niemeyer Hanım,
İşyerindeki durumunuza ilişkin güveniniz ve açıklığınız için teşekkür ederim. İşyerindeki mobbing ciddi bir sorundur ve sadece performansınızı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda sağlığınızı ve refahınızı da tehlikeye atabilir. Bu tür ayrımcılık ve tacize karşı çıkmanız ve işçi haklarınızı korumanız önemlidir.
Öncelikle, Almanya'da işyerinde mobbingin yasak olduğunu bilmeniz önemlidir. Genel Eşitlik Kanunu'nun (AGG) 3/3 maddesine göre cinsiyet, köken, din, engellilik, cinsel yönelim veya yaş nedeniyle işyerinde ayrımcılık yasaktır. Mobbing, kişisel özellikler veya nitelikler nedeniyle sıkıştırıldığınızda bir tür ayrımcılık olarak kabul edilebilir.
Sizin durumunuzda, işyerindeki mobbinge ilişkin kanıtlar toplamanız önemlidir, örneğin rahatsız edici ifadeleri veya eylemleri belgeleyerek, tanıkları belirleyerek ve gerektiğinde mobbing nedeniyle sağlık sorunlarına ilişkin doktor raporları sunarak. Bu temelde hukuki adımlar atabilirsiniz.
Size destek ve danışmanlık almak için işyeri temsilciliğine veya ilgili sendikaya başvurma hakkınız vardır. Ayrıca, iş hukuku avukatına başvurarak hukuki seçeneklerinizi tartışabilir ve gerektiğinde hukuki adımlar atabilirsiniz, örneğin İş Mahkemesi'nde mobbing davası açabilirsiniz.
Ayrıca, net sınırlar belirleyerek, korkutulmamaya ve gerektiğinde şirkete iç şikayette bulunarak kendiniz de aktif olmanız önemlidir. Ayrımcılıksız bir çalışma ortamına sahip olma hakkınız vardır ve haklarınızı talep etmekten çekinmemelisiniz.
Genel olarak, işyerindeki mobbinge karşı mücadele etmek için yalnız hissetmemeniz ve destek aramanız önemlidir. Sağlığınız ve refahınız önemlidir ve işyerindeki uygunsuz davranışlar nedeniyle tehlikeye atılmamalıdır.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umuyorum ve işyerindeki mobbinge karşı durmanızı cesaretlendiriyorum. Başka sorularınız veya yardıma ihtiyacınız olursa, memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
