Çalışma saatlerimi nasıl daha esnek hale getirebilirim?
Nisan 9, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Wilhelm Siebert adında bir satış temsilcisi olarak üç yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Son aylarda kişisel durumum değişti ve acilen daha esnek çalışma saatlerine ihtiyacım var.
Şimdiye kadar Pazartesi'den Cuma'ya kadar 08:00 ile 17:00 saatleri arasında çalışıyordum. Ancak ailevi sorumluluklar ve özel zorluklar nedeniyle bu katı çalışma saatlerine artık uymam mümkün değil. İşte ve özel yaşamımdaki görevlerimi yerine getirebilmek için daha fazla esnekliğe ihtiyacım var.
Şimdiye kadar amirim istediğim esnek çalışma saatlerine karşı pek işbirliği yapıcı değil ve reddedici. Sabit çalışma saatlerine bağlı kalıyor ve benimle uzlaşabileceği bir yol görüyor. Bu durum beni büyük endişelere sevk ediyor, çünkü performansımın ve motivasyonumun bundan etkilenebileceğinden korkuyorum.
Bu nedenle, işimi riske atmaksızın çalışma saatlerimi nasıl daha esnek hale getirebileceğimi sormak istiyorum. Talep edebileceğim yasal düzenlemeler veya haklar var mı? İşverenime en iyi şekilde nasıl iletebilirim ki, her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulabilelim?
Önceden verdiğiniz destek için teşekkür eder, uzman danışmanlığınızı beklerim.
Saygılarımla,
Wilhelm Siebert
Sayın Bay Siebert,
Şirketinizde daha esnek çalışma saatleri konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Kişisel durumların değişebileceğini ve iş ile özel hayat arasında iyi bir denge bulmanın önemli olduğunu anlıyorum. Sizin durumunuzda, hem sizin hem de işvereninizin kabul edilebilir bulacağı bir çözüm bulmanız önemlidir.
İlk olarak, çalışanlara esnek çalışma saatleri hakkı tanıyan yasal düzenlemelerin olduğunu bilmek önemlidir. Özellikle çalışma süresi düzenlemeleri için belirli çerçeveleri belirleyen çalışma zamanı kanununu göz önünde bulundurmak önemlidir. Çalışma Zamanı Kanunu'nun 8. maddesine göre, çalışanlar iki iş günü arasında en az 11 saatlik bir dinlenme süresine sahip olmalıdır. Ayrıca fazla mesai ve mola düzenlemelerine dikkat edilmelidir.
Ailevi sorumluluklar veya özel zorluklar nedeniyle daha esnek çalışma saatlerine ihtiyacınız varsa, bunu işvereninize iletmelisiniz. Üstünüzle bir görüşme yapmak ve esnek çalışma saatleri isteğinizin nedenlerini açıklamak tavsiye edilir. Şirket içinde iş akışlarını etkilemeden çalışma saatlerinizi nasıl daha esnek hale getirebileceğinize dair somut öneriler sunmaya çalışın.
Üstünüz hala reddedici bir tavır sergiliyorsa, yarı zamanlı çalışma veya diğer bir çalışma süresi azaltma şeklinde bir başvuru yapmayı düşünebilirsiniz. Almanya'da, çalışanlar genel olarak Yarı Zamanlı ve Sürekli İstihdam Kanunu'nun 8. maddesine göre yarı zamanlı istihdam hakkına sahiptir. İşvereniniz bu başvuruyu dikkatlice değerlendirmek ve ciddi bir şekilde düşünmekle yükümlüdür.
İşvereninizle anlaşmaya varmakta zorluk yaşarsanız, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukata başvurmanız faydalı olabilir. Bir avukat, haklarınızı korumanıza ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umuyor ve çıkarlarınızı savunmada başarılar diliyorum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
