Как я могу сделать свое рабочее время более гибким?
Апрель 9, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Вильгельм Зиберт, и я уже три года работаю сотрудником отдела продаж в среднем компании. В последние месяцы моя личная ситуация изменилась, и мне срочно требуются более гибкие рабочие часы.
До этого я работал с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Но из-за семейных обязательств и личных вызовов я больше не могу соблюдать жесткий график работы. Мне нужна большая гибкость, чтобы справляться с задачами как на работе, так и в личной жизни.
Мой начальник пока мало сотрудничает и отрицательно относится к моему желанию по поводу более гибкого графика работы. Он придерживается фиксированных рабочих часов и не видит возможности идти на уступки. Эта ситуация вызывает у меня большие беспокойства, так как я опасаюсь, что моя производительность и мотивация могут пострадать.
Поэтому я хотел бы узнать у вас, как я могу сделать свой график работы более гибким, не подвергая свою рабочую позицию опасности. Существуют ли законодательные нормы или права, которые я могу привести в действие? Как лучше всего мне обсудить свое обращение с работодателем, чтобы найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон?
Заранее благодарю вас за ваше содействие и с нетерпением жду вашего профессионального совета.
С уважением,
Вильгельм Зиберт
Уважаемый господин Зиберт,
Благодарим вас за ваш запрос относительно более гибкого рабочего времени в вашей компании. Понятно, что личные обстоятельства могут измениться, и важно найти хороший баланс между работой и личной жизнью. В вашем случае особенно важно, чтобы вы с вашим работодателем нашли решение, которое будет приемлемо для обеих сторон.
Прежде всего важно знать, что существуют законодательные нормы, которые предоставляют работникам право на гибкое рабочее время. Особенно важно учитывать Закон о рабочем времени, который устанавливает определенные рамки для организации рабочего времени. Согласно § 8 п. 1 Закона о рабочем времени, работники имеют право на отдых продолжительностью не менее 11 часов между двумя рабочими днями. Кроме того, следует учитывать оплату сверхурочных и регламент по перерывам.
Если вам нужно более гибкое рабочее время из-за семейных обязательств или личных вызовов, вам следует обсудить это с вашим работодателем. Рекомендуется обратиться к вашему начальнику и объяснить причины вашего желания иметь более гибкое рабочее время. Попробуйте предложить конкретные варианты, как вы могли бы организовать свое рабочее время гибче, не нарушая рабочие процессы в компании.
Если ваш начальник продолжает отказывать, вы также можете подать заявление на работу по части рабочего времени или другую форму сокращения рабочего времени. В Германии работники имеют право на работу по части рабочего времени согласно § 8 Закона о работе по части рабочего времени и срочным трудовым договорам. Ваш работодатель обязан тщательно рассмотреть эту заявку и серьезно взвесить.
Если у вас возникли затруднения в достижении соглашения с вашим работодателем, рекомендуется обратиться к опытному адвокату по трудовому праву. Адвокат может помочь вам защитить свои права и найти приемлемое решение для обеих сторон.
Надеюсь, что эта информация вам поможет, и желаю вам успехов в защите своих интересов.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
