Трудовой договор
Уважаемые дамы и господа, я медсестра и работаю в Ландсхутской организации "Lebenshilfe" в школе для детей с умственными и физическими ограничениями с 2014 года. Я мать-одиночка двоих детей. Утром я временно работаю как индивидуальный опекун для ребенка с эпилепсией. После обеда я работаю как медсестра постоянно, но только для дневного отделения. Уже 6 лет я сталкиваюсь с ситуацией, когда "Lebenshilfe" заключает с нами временные контракты, объясняя это тем, что каждый год правительство перераспределяет часы на обслуживание детей. Я уже общалась с правительством относительно постоянного трудоустройства, как это хотел бы каждый в моем положении. Они говорят, что я трудоустроена в "Lebenshilfe" и правительство оплачивает только часы на утреннюю помощь детям "Lebenshilfe", а не нам. Соответственно, постоянное трудоустройство должно осуществляться через "Lebenshilfe". Мой вопрос: является ли мой трудовой договор юридически действительным, если я временно работаю утром 22,5 часа и постоянно после обеда 16,5 часа? Из-за коронавируса мы боимся, что наш утренний контракт закончится и мы будем работать только после обеда. Но финансово мы, конечно же, не можем этого позволить и хотим продолжать работать 39 часов в неделю. Какова ситуация?
Большое спасибо за ваши усилия.
