Право на отпуск при увольнении во время декретного отпуска
Июль 4, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемые дамы и господа,
Я обращаюсь к вам с вопросом о моем отпуске. Меня зовут Тобиас Швару, и в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно мой работодатель неожиданно уволил меня. Я в недоумении, имею ли я право на оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и как увольнение повлияет на мой отпускной зачет.
К текущей ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже год, и у меня остался неиспользованный отпуск за прошлый год. Теперь мне уволили, и я задаюсь вопросом, могу ли я использовать этот оставшийся отпуск и обязан ли мой работодатель выплатить мне его. Кроме того, я не уверен, имею ли я право на отпуск в текущем году, хотя я больше не работаю в компании.
Меня беспокоит, что из-за увольнения я потеряю право на отпуск и придется понести финансовые потери. Я хотел бы узнать, как увольнение во время отпуска по уходу за ребенком повлияет на мое право на отпуск и какие есть возможности защитить свое право на отдых.
Могли бы вы, пожалуйста, помочь мне и объяснить, какие права у меня есть в этой ситуации и как я могу воспользоваться своим правом на отпуск? Я благодарен за любую поддержку и консультацию, которую вы можете мне предоставить по этому вопросу.
С уважением,
Тобиас Швару
Уважаемый господин Швару,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашего отпуска во время отпуска по уходу за ребенком и увольнения вашим работодателем. Понятно, что вы чувствуете себя неуверенно в этой ситуации и хотите понять, какие права вам принадлежат.
Прежде всего, хочу отметить, что вам как правило полагается оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Согласно § 17 п. 1 Федерального закона об отпуске по уходу за ребенком и выплате родительского пособия (BEEG), вы как правило не теряете свое право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что вам все равно полагается отпуск, даже если вы не активно работаете в компании.
Что касается вашего неиспользованного отпуска за прошлый год, действует следующее: согласно § 7 п. 3 Федерального закона об отпуске (BUrlG), вам как правило полагается право на отпуск. Если вы не смогли взять этот отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, вам обычно полагается перенос оставшегося отпуска. Если перенос не возможен из-за того, что ваш работодатель не дал на это разрешение, вам может принадлежать право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае увольнения во время отпуска по уходу за ребенком, учтите, что право на отпуск в текущем году пропорционально состоит. Это означает, что вам полагается соответствующее право на отпуск до даты увольнения. Если вы больше не можете взять отпуск, вам также может принадлежать право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно, чтобы вы предъявили свое право на отпуск и денежную компенсацию за отпуск вашему бывшему работодателю. В случае возникновения разногласий, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права.
Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна поддержка, я с удовольствием помогу вам.
С уважением,
София Весс
