Что делать при домогательствах на рабочем месте?
Январь 10, 2023 | 45,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
я обращаюсь к вам за срочной помощью. Меня зовут Кристина Нимейер, и я работаю уже три года в среднем предприятии в качестве менеджера проекта. В последние месяцы я все чаще чувствую, что меня обижают на рабочем месте. Мой начальник и некоторые коллеги относятся ко мне пренебрежительно, делают уничижительные замечания о моей работе и личной жизни, и исключают меня из важных решений.
Это очень нагружает меня и влияет на мою производительность и благополучие на рабочем месте. Я уже пыталась начать разговор с моим начальником, но он минимизирует ситуацию и отвергает мои жалобы. Я чувствую себя беспомощной и не знаю, как мне противостоять этому.
Мне беспокойно, что ситуация может обостриться, и я могу потерять работу или даже развить проблемы со здоровьем из-за обиды. Я хотела бы узнать, какие у меня есть правовые возможности для защиты себя от обиды на рабочем месте. Существуют ли законные нормы или меры защиты, которые могут мне помочь? Как я могу лучше защититься от обиды и защитить свои права?
Я благодарна за любой совет и поддержку, так как не хочу больше оставаться в этой неприятной ситуации. Заранее благодарю вас за помощь.
С уважением,
Кристина Нимейер
Уважаемая госпожа Нимейер,
Спасибо за ваше доверие и открытость относительно вашей ситуации на рабочем месте. Травля на работе - это серьезная проблема, которая может не только повлиять на вашу производительность, но и угрожать вашему здоровью и благополучию. Важно, чтобы вы защищали себя от этой формы дискриминации и домогательств, и соблюдали свои права как работницы.
Прежде всего, важно понимать, что травля на рабочем месте запрещена законом в Германии. Согласно § 3 п. 3 Общего акта о равенстве (AGG), дискриминация на рабочем месте на основе пола, происхождения, религии, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста запрещена. Травля может быть рассмотрена как форма дискриминации, если вас дразнят из-за личных характеристик или качеств.
В вашем случае важно собирать доказательства травли на рабочем месте, например, документировать обидные высказывания или действия, указывать свидетелей и, при необходимости, предоставлять медицинские заключения о здоровье, пострадавшем из-за травли. На основе этого вы можете предпринять правовые шаги.
У вас есть право обратиться к представителю персонала или соответствующему профсоюзу, чтобы получить поддержку и консультацию. Кроме того, вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы обсудить ваши правовые возможности и, при необходимости, предпринять правовые шаги, такие как подача иска о травле в суде по трудовым делам.
Важно также, чтобы вы сами проявляли активность, устанавливали ясные границы, не поддавались запугиваниям и, при необходимости, подавали внутреннее жалобу в компанию. У вас есть право на рабочую среду без дискриминации, и вам следует требовать свои права.
В целом важно, чтобы вы не чувствовали себя оставленными наедине и искали поддержку в борьбе с травлей на рабочем месте. Ваше здоровье и благополучие важны и не должны быть подвергнуты опасности из-за неподходящего поведения на работе.
Надеюсь, что эта информация вам поможет и ободрит вас противостоять травле на рабочем месте. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, я готова оказать вам поддержку.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
