Какие мои права при изменении уведомлении об увольнении?
Июль 7, 2022 | 35,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
Я обращаюсь к вам с вопросом по теме трудового права. Меня зовут Эйко Ланге, и я работаю в среднем предприятии в течение пяти лет в качестве менеджера проекта. Недавно мой работодатель вынес мне измененное увольнение, так как условия работы в моей области изменились. Я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и интересуюсь, какие права у меня в этой ситуации.
В настоящее время у меня неопределенный трудовой договор и срок увольнения три месяца. Измененное увольнение включает в себя изменение моей сферы обязанностей, рабочего времени и заработной платы. Я не уверен, должен ли я принять эти изменения или могу ли я им противостоять.
Мои беспокойства заключаются в том, что предлагаемые изменения могут повлиять на мой профессиональный рост и что мне, возможно, придется принять недостатки в связи с заработной платой и условиями труда. Я хотел бы узнать, какие у меня есть возможности противостоять измененному увольнению и имею ли я право на выходное пособие или другую финансовую поддержку.
Не могли бы вы объяснить мне, какие права у меня при измененном увольнении и как лучше поступить, чтобы защитить свои интересы? Заранее благодарю вас за вашу помощь и консультацию.
С уважением,
Эйко Ланге
Уважаемый господин Ланге,
Благодарим вас за ваш запрос по поводу изменения условий трудового договора в рамках трудового права. Понятно, что вы обеспокоены своим профессиональным будущим и задаетесь вопросом, какие у вас права в данной ситуации. С удовольствием поясняю вам правовые рамки и ваши возможности борьбы против изменения условий трудового договора.
Изменение условий трудового договора происходит, когда работодатель увольняет сотрудника и одновременно предлагает новый контракт с измененными условиями труда. В вашем случае изменение условий трудового договора включает в себя изменение сферы ваших обязанностей, рабочего времени и зарплаты. В целом такое изменение условий трудового договора действительно только в случае, если оно социально обосновано. Это означает, что работодатель должен иметь законный интерес к изменению и изменение должно быть приемлемо для вас.
Если вы не хотите принимать изменение условий трудового договора, у вас, в целом, есть два варианта: вы можете воспротивиться изменению и одновременно подать иск о защите от увольнения в суде трудовых дел. Или вы можете принять предложение контракта с оговоркой и произвести изменения с протестом, чтобы возможно позднее предъявить иски о компенсации ущерба. В обоих случаях рекомендуется обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву, чтобы эффективно защитить ваши права.
В случае недействительного изменения условий трудового договора у вас есть право на продолжение работы на прежних условиях. Если окончание трудового договора неизбежно, у вас может быть право на компенсацию. Размер компенсации зависит от вашей зарплаты, продолжительности вашего стажа работы и перспектив успеха иска о защите от увольнения.
Важно действовать быстро и своевременно проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои интересы. Поэтому рекомендую вам назначить встречу для личной консультации с опытным специалистом по трудовому праву, чтобы обсудить вашу индивидуальную ситуацию и разработать лучшие стратегии для вашего случая.
Надеюсь, что эта информация вам поможет, и я готова ответить на любые дополнительные вопросы. Желаю вам успеха в защите ваших прав и профессионального будущего.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
