На какой срок может мой работодатель ограниченно занять меня на работу?
Июнь 16, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
У меня есть вопрос относительно моего трудового договора. Меня зовут Юрген Зауэр, и я работаю в своем текущем месте работы уже 2 года. Мой контракт каждый год продлевается на определенный срок, и я задаюсь вопросом, насколько долго мой работодатель вообще может продолжать работать со мной по срочному контракту.
Я слышал, что есть законодательные нормы, которые устанавливают максимальную продолжительность срочных трудовых договоров. Я беспокоюсь, что мой работодатель постоянно продлевает мой контракт только на срок, вместо того чтобы предложить мне постоянную должность. Я хотел бы знать, имеет ли мой работодатель право продолжать работать со мной по срочному контракту, или у меня есть право на постоянный контракт.
Я хотел бы понять, какие юридические возможности у меня есть, чтобы улучшить свою ситуацию и иметь долгосрочную перспективу на своей работе. Есть ли определенные критерии, которые должны быть выполнены, чтобы мой работодатель мог продолжать работать со мной по срочному контракту? Как я могу защитить себя, если я считаю, что мне полагается постоянная должность?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и поддержку в этом вопросе.
С уважением,
Юрген Зауэр
Уважаемый господин Зауэр,
благодарим вас за ваш запрос относительно вашего срочного трудового договора. Я понимаю ваши опасения и постараюсь предоставить вам всю необходимую информацию по этому вопросу.
В общем, срочные трудовые договоры регулируются Законом о частичной занятости и срочных трудовых договорах (TzBfG). Согласно этому закону, срочное заключение трудового договора допустимо только при наличии объективных обстоятельств. К таким объективным причинам относятся, например, замещение, проектные работы или сезонное трудоустройство. Максимальный срок срочного трудового договора обычно составляет два года, но может быть продлен до четырех лет, если это установлено коллективным договором или соглашением предприятия.
По вашему описанию, однако, ваш работодатель видимо срочно продляет ваше трудоустройство на протяжении двух лет без указания объективной причины. В этом случае у вас возможно есть право на бессрочное трудоустройство. В соответствии с § 14 абз. 2 TzBfG, повторное срочное заключение трудового договора без объективной причины допускается только на общий срок до двух лет. Если этот срок превышен, работник может предъявить требование о бессрочном трудоустройстве.
Для борьбы с повторным срочным заключением вашего трудового договора, вы можете сначала обратиться к вашему работодателю и указать на ваше право на бессрочное трудоустройство. Если ваш работодатель не отреагирует на это, вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы изучить ваши правовые возможности. Адвокат может помочь вам в реализации ваших требований и в случае необходимости подать иск в трудовой суд.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, буду рада помочь.
С уважением,
София Вёсс
