Может ли мой работодатель уволить меня из-за тяжелой инвалидности?
Июнь 15, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
меня зовут Ханс Эндерс, и я работаю в качестве сотрудника по продажам в среднем предприятии уже пять лет. Недавно у меня было установлено тяжелое заболевание, которое снижает мою трудоспособность. Мой работодатель узнал о моей тяжелой инвалидности, и я сейчас беспокоюсь, что он может меня уволить из-за этого. Является ли законным увольнение меня по причине моей тяжелой инвалидности?
Я сейчас нахожусь под большим давлением, так как не знаю, сохраню ли я свою рабочую позицию. Я всегда выполнял свою работу надежно и ответственно, и хотел бы продолжать работать для компании. Однако я боюсь, что моя тяжелая инвалидность может поставить под угрозу мои трудовые отношения.
Существуют ли юридические механизмы защиты, которые могли бы защитить меня от увольнения из-за моей тяжелой инвалидности? Какие права у меня, как у инвалида, работающего на предприятии, и как я могу правовыми средствами отстоять свои права в случае возможного увольнения?
Я был бы очень благодарен за вашу компетентную консультацию и поддержку в этом вопросе. Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Ханс Эндерс
Уважаемый господин Эндерс,
Благодарю вас за ваш запрос и ваше доверие к моему профессиональному опыту. Мне жаль слышать, что из-за вашей тяжелой инвалидности вы беспокоитесь о своем рабочем месте. Я понимаю, насколько непереносимой должна быть эта ситуация для вас, и хотела бы помочь вам.
Прежде всего, я хочу подчеркнуть, что в Германии существуют законодательные нормы, которые должны защищать тяжело инвалидных людей от дискриминации на рабочем месте. Закон о тяжелой инвалидности (SGB IX) предусматривает специальные механизмы защиты, чтобы обеспечить, что тяжело инвалидные работники не будут дискриминированы или даже уволены из-за своей инвалидности.
Согласно § 85 SGB IX увольнение тяжело инвалидного работника возможно только при определенных условиях. Увольнение, например, допустимо в случае наличия экономически обоснованных причин, и работодатель предварительно получил согласие интеграционного офиса. Также возможно расторжение трудового договора по особым обстоятельствам, однако в этом случае должны быть наличны срочные производственные причины.
Как тяжело инвалидный работник, у вас также есть право на особую защиту от увольнения в соответствии с § 168 SGB IX. Это означает, что ваш работодатель не может уволить вас без согласия интеграционного офиса. Интеграционный офис проверяет, будет ли увольнение законным и могут ли быть доступны альтернативные решения для сохранения вашего рабочего места.
Если ваш работодатель тем не менее попытается уволить вас из-за вашей тяжелой инвалидности, я настоятельно рекомендую вам обратиться за юридической помощью и, при необходимости, принять юридические меры. Опытный адвокат по трудовому праву может помочь вам защитить ваши права и, при необходимости, договориться об адекватной компенсации.
Поэтому я рекомендую вам назначить встречу с специализированным адвокатом по трудовому праву, чтобы подробно обсудить вашу ситуацию и принять соответствующие меры.
Я надеюсь, что мои разъяснения помогут вам, и я готова ответить на ваши дополнительные вопросы. Желаю вам много сил и успеха в этой трудной ситуации.
С уважением,
София Весс
