Что делать при необоснованном выговоре?
Июнь 28, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
обращаюсь к вам, так как недавно получила выговор от моего работодателя, который, по моему мнению, необоснован. Я работаю уже три года в среднем компании в администрации и до этого не имела никаких проблем с начальством или коллегами. Выговор связан с предполагаемой опозданностью и недостаточной производительностью, хотя я всегда выполняла свои обязанности добросовестно и в срок.
Я очень обеспокоена последствиями этого выговора для моей профессиональной карьеры и репутации в компании. Боюсь, что мой работодатель пытается избавиться от меня по необоснованным причинам. Я уже пыталась начать разговор с начальством, но мои слова не находят отклика и меня не воспринимают серьезно.
Какие шаги вы мне рекомендуете предпринять в этой ситуации? Следует ли мне принять выговор или принять меры против него? Какие у меня права и какие юридические возможности у меня есть, чтобы защититься от этого несправедливого выговора? Буду благодарна за любую помощь и поддержку, так как не знаю, как себя вести в данной ситуации.
Заранее благодарю вас за помощь.
С уважением,
Ульрике Фишер
Уважаемая госпожа Фишер,
Я понимаю Ваше беспокойство относительно полученного выговора и могу понять, что Вы находитесь в сложной ситуации. Прежде всего важно знать, что выговор не является легкомысленным шагом со стороны работодателя и обычно должен соответствовать определенным требованиям, чтобы быть юридически действительным. Выговор служит тому, чтобы предупредить работника о его недостойном поведении и дать ему возможность исправиться.
В Вашем случае важно проверить, действительно ли указанные в выговоре причины верны и являются ли они достаточно конкретными и обоснованными. Если Вы считаете, что обвинения необоснованы и Вы добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, у Вас в принципе есть право обжаловать выговор. Это, например, может быть сделано путем представления письменного объяснения с Вашей стороны, в котором Вы опровергаете обвинения и излагаете свою точку зрения.
Если внесудебное урегулирование с работодателем невозможно и Вы убеждены в незаконности выговора, есть возможность подать иск в арбитражный суд. При этом было бы разумно обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву, чтобы проконсультироваться относительно Ваших юридических возможностей и шансов на успех.
Важно, чтобы Вы серьезно отнеслись к ситуации и адекватно на нее отреагировали. Не игнорируйте выговор и активно вступайте в диалог по этому поводу. Документируйте все соответствующие материалы и переписку с работодателем в письменном виде, чтобы иметь доказательства в случае юридического противостояния.
Надеюсь, что эта информация будет полезной для Вас, и я готова ответить на дополнительные вопросы. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне для более подробного обсуждения Вашей индивидуальной ситуации.
С уважением,
София Вёсс, адвокат
