Was tun bei einer ungerechtfertigten Abmahnung?
Juni 28, 2023 | 30,00 EUR | beantwortet von Sofia Vöss
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich wende mich an Sie, da ich kürzlich eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten habe, die meiner Meinung nach ungerechtfertigt ist. Ich arbeite seit drei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen in der Verwaltung und hatte bisher keinerlei Probleme mit meinem Vorgesetzten oder meinen Kollegen. Die Abmahnung bezieht sich auf angebliche Unpünktlichkeit und mangelnde Leistung, obwohl ich stets meine Aufgaben gewissenhaft und termingerecht erledige.
Ich bin sehr besorgt über die Auswirkungen dieser Abmahnung auf meinen beruflichen Werdegang und meine Reputation im Unternehmen. Ich fürchte, dass mein Arbeitgeber versucht, mich aus unbegründeten Gründen loszuwerden. Ich habe bereits versucht, das Gespräch mit meinem Vorgesetzten zu suchen, jedoch stoße ich auf taube Ohren und werde nicht ernst genommen.
Welche Schritte empfehlen Sie mir in dieser Situation? Soll ich die Abmahnung akzeptieren oder dagegen vorgehen? Was sind meine Rechte und welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, um mich gegen diese ungerechtfertigte Abmahnung zu wehren? Ich bin für jede Hilfe und Unterstützung dankbar, da ich nicht weiß, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen,
Ulrike Fischer
Sehr geehrte Frau Fischer,
ich verstehe Ihre Besorgnis bezüglich der erhaltenen Abmahnung und kann nachvollziehen, dass Sie sich in einer schwierigen Situation befinden. Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass eine Abmahnung kein leichtfertiger Schritt seitens des Arbeitgebers ist und in der Regel bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um rechtlich wirksam zu sein. Eine Abmahnung dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, sich zu bessern.
In Ihrem Fall ist es entscheidend zu prüfen, ob die in der Abmahnung genannten Gründe tatsächlich zutreffend sind und ob diese ausreichend konkret und nachvollziehbar dargelegt sind. Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Vorwürfe unbegründet sind und Sie Ihre Arbeitspflichten ordnungsgemäß erfüllt haben, haben Sie grundsätzlich das Recht, gegen die Abmahnung vorzugehen. Dies kann beispielsweise durch eine schriftliche Stellungnahme Ihrerseits erfolgen, in der Sie die Vorwürfe widerlegen und Ihren Standpunkt darlegen.
Sollte eine außergerichtliche Einigung mit Ihrem Arbeitgeber nicht möglich sein und Sie weiterhin von der Unrechtmäßigkeit der Abmahnung überzeugt sind, besteht die Möglichkeit, Klage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Hierbei wäre es ratsam, sich von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten und Erfolgsaussichten abzuklären.
Es ist wichtig, dass Sie die Situation ernst nehmen und angemessen darauf reagieren. Ignorieren Sie die Abmahnung nicht und setzen Sie sich aktiv damit auseinander. Halten Sie sämtliche relevanten Unterlagen und Kommunikationen mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich fest, um im Falle einer rechtlichen Auseinandersetzung über Beweismittel zu verfügen.
Ich hoffe, dass Ihnen diese Informationen weiterhelfen und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, um Ihre individuelle Situation ausführlicher zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sofia Vöss, Rechtsanwältin
