Haksız bir uyarı durumunda ne yapılmalı?
Haziran 28, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Son zamanlarda işverenimden aldığım uyarıyı size iletmekteyim, benim görüşüme göre haksız bir şekilde. Üç yıldır orta ölçekli bir şirkette idari pozisyonda çalışıyorum ve şimdiye kadar amirim veya meslektaşlarımla hiçbir sorun yaşamamıştım. Uyarı iddia edilen zamanında olmama ve yetersiz performans üzerine yapıldı, oysa ki ben görevlerimi daima özenle ve zamanında yerine getiriyorum.
Bu uyarının kariyerime ve şirketteki itibarıma etkilerinden çok endişeliyim. İşverenimin, haksız nedenlerle beni elinden çıkarmaya çalıştığını korkuyorum. Amirimle konuşmaya çalıştım fakat sağır kulaklara ve ciddiye alınmıyorum.
Bu durumda bana hangi adımları önerirsiniz? Uyarıyı kabul etmeli miyim yoksa karşı koymalı mıyım? Haklarım nelerdir ve bu haksız uyarıya karşı mücadele etmek için hangi yasal imkanlara sahibim? Bu durumda nasıl davranmam gerektiğini bilmediğim için her türlü yardım ve desteğe ihtiyacım var.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ulrike Fischer
Sayın Bayan Fischer,
Aldığınız uyarıyla ilgili endişenizi anlıyorum ve zor bir durumda olduğunuzu anlıyorum. İlk olarak, bir uyarının işveren tarafından hafife alınmadığını ve genellikle yasal olarak geçerli olabilmesi için belirli koşulları yerine getirmesi gerektiğini bilmek önemlidir. Bir uyarı, işçiyi yanlış davranışı konusunda uyarmanın ve kendisini düzeltme fırsatı vermenin amaçlanır.
Sizin durumunuzda, uyarıda belirtilen nedenlerin gerçekten doğru olup olmadığını ve yeterince açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilip belirtilmediğini kontrol etmek önemlidir. Eğer suçlamaların haksız olduğunu düşünüyorsanız ve iş görevlerinizi düzgün bir şekilde yerine getirdiğinize inanıyorsanız, genel olarak uyarıya karşı çıkma hakkınız vardır. Bu, örneğin suçlamaları çürüterek ve görüşünüzü açıklayarak yazılı bir açıklama yaparak gerçekleştirilebilir.
İşvereninizle anlaşmazlık dışında bir uzlaşmaya varılamıyorsa ve hala uyarının haksızlığından eminseniz, İş Mahkemesinde dava açma imkanınız bulunmaktadır. Bu durumda, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki seçeneklerinizi ve başarı şanslarını değerlendirmesi için danışmanlık almanız tavsiye edilir.
Durumu ciddiye almanız ve uygun şekilde tepki vermeniz önemlidir. Uyarıyı görmezden gelmeyin ve aktif olarak ele alın. Her türlü ilgili belgeyi ve işvereninizle olan iletişimleri yazılı olarak kaydedin, olası bir hukuki anlaşmazlık durumunda kanıtlara sahip olmak için.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umar ve herhangi bir sorunuz için memnuniyetle yardımcı olurum. Lütfen bireysel durumunuzu daha detaylı tartışmak için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Sofia Vöss, Avukat
