Acil bir şekilde yapılan işten çıkarma durumunda haklarım nelerdir?
Kasım 6, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
İş hukuku konusunda acil danışmaya ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum. Adım Wilhelm Köhler ve beş yıldır muhasebe departmanında orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim tarafından beklenmedik bir şekilde derhal işten çıkarma kararı alındı. Gerekçe iddia edilen muhasebe faaliyetlerimdeki iddia edilen düzensizliklerdi.
Ancak bu suçlamaların temelsiz olduğuna ve hiçbir şekilde iş tarzımı yansıtmadığına kesinlikle inanıyorum. Her zaman görevlerimi doğru ve dikkatli bir şekilde yerine getirdim ve neden birdenbire derhal işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kaldığımı anlayamıyorum. Bu durum beni büyük endişelere sevk ediyor, çünkü gelirime bağımlıyım ve kolayca yeni bir iş bulamam.
Bu nedenle, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukat olarak sizden danışmanlık istiyorum: Derhal işten çıkarmanın bana sağladığı haklar nelerdir ve buna karşı nasıl savunabilirim? Masumiyetimi kanıtlamak ve pozisyonumu savunmak için başvurabileceğim olası yasal adımlar var mı? Bu zor durumda bana yardım edebilir ve olası çözüm yollarını gösterebilirseniz çok minnettar olacağım.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Wilhelm Köhler
Sayın Köhler Bey,
fristli fesih hakkında yaptığınız başvuru için teşekkür ederim, bu durumla karşı karşıya kaldığınız için anlayışınız için teşekkür ederim. Bu tür bir durumun büyük endişe ve belirsizlik yarattığını anlamak anlayışla karşılanabilir, özellikle de karşı karşıya olduğunuz suçlamaların temelsiz olduğuna inanıyorsanız. İş hukuku avukatı olarak, bu zor durumda size yardımcı olmak için buradayım.
Öncelikle, bir fesihin yasal olarak geçerli olabilmesi için belirli koşullar altında gerçekleşmesi gerektiğini bilmek önemlidir. Fristli bir fesih için nedenler o kadar ciddi olmalıdır ki işverenin iş ilişkisini sürdürmesi makul olmamalıdır. Ayrıca, size yöneltilen suçlamaların somut ve anlaşılır olması gerekir. Dolayısıyla, muhasebenizdeki iddia edilen usulsüzlüklerin temelsiz olduğunu düşünüyorsanız, bunu işvereninize kesinlikle açıkça belirtmelisiniz.
Fristli bir fesih durumunda haklarınızla ilgili olarak, bu karşı çıkabilirsiniz. Fesihin yasal olup olmadığını belirlemek için mahkemeye başvurma hakkına sahipsiniz. Bunun için, fesihin size tebliğinden itibaren üç hafta içinde İş Mahkemesi'ne bir fesih ihlali davası başvurmanız gerekmektedir. Bu süreçte masumiyetinizi kanıtlayabilir ve pozisyonunuzu savunabilirsiniz.
Bu tür bir durumda, haklarınızı en iyi şekilde savunmak için deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir. Bir avukat, uygun kanıtlar toplamanıza ve haklarınızı mahkemede korumanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, işvereninizle olası dışmahkemsel anlaşmaları sağlamanıza da yardımcı olabilir.
Sonuç olarak, fristli fesihle mücadele etmek ve masumiyetinizi kanıtlamak için yasal adımlar alabilirsiniz. Haklarınızı korumak ve durumunuz için uygun bir çözüm bulmak için profesyonel destek aramaktan çekinmeyin.
Ek sorularınız veya destek için buradayım ve haklarınızı savunmanızda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
