İşverenim beni yan işten dolayı işten çıkarabilir mi?
Mayıs 21, 2022 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Jenny Bahr ve beş yıldır pazarlama alanında orta ölçekli bir şirkette memur olarak çalışmaktayım. Boş zamanlarımda el yapımı takılar sattığım küçük bir online butik işletiyorum. Bu yan işi iki yıldır sürdürmekteyim ve şimdiye kadar herhangi bir sorun yaşamadım.
Ancak şimdi işverenimden yan işimden haberdar olduğunu ve bana olası bir işten çıkarma tehdidi olduğunu öğrendim. İş hayatım hakkında endişeliyim, çünkü işimi kaybetmek istemiyorum. Yan işime işverenimin neden bu şekilde olumsuz tepki verdiğini anlamıyorum ve gerçekten bunun nedeniyle beni çıkarabilir mi?
Hiçbir zaman ana işverenimdeki işimi ihmal etmek veya iş sözleşmemde çatışma yaratmak niyetinde olmadım. Yan işim sadece yaratıcı bir denge ve ek gelir olarak hizmet vermektedir. İşverenimi yan iş nedeniyle beni işten çıkarma hakkına sahip kılan yasal dayanaklar var mı? İşten çıkarılmayı önlemek ve tüm tarafların memnuniyeti için bir çözüm bulmak için mümkün olan çözümler var mı?
Profesyonel danışmanlığınız ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jenny Bahr
Sayın Bayan Bahr,
Sorunuz ve danışmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşvereninizin yan işiniz nedeniyle sizi işten çıkarabileceğinden endişe duymanız anlaşılabilir. Almanya'da çalışanlar genel olarak ana işlerinin yanında bir yan işle de uğraşma hakkına sahiptir. Ancak dikkate alınması gereken belirli yasal çerçeveler bulunmaktadır.
Öncelikle, çalışma sözleşmenizde veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde bir yan işin düzenlendiği bir madde olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. Birçok iş sözleşmesinde, yan işleri bildirmeyi veya hatta onaylatmayı gerektiren düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle, sözleşmenizi dikkatlice kontrol etmek ve sözleşme hükümlerine aykırı davranıp davranmadığınızı belirlemek faydalıdır.
Ayrıca, yan işinizin işvereninizin çıkarlarıyla çakışıp çakışmadığının da dikkate alınması gerekmektedir. Yan işiniz, ana işinizi ihmal etmenize, işvereninizin ticari sırlarını açığa çıkarmanıza veya işvereninizle rekabete girmenize neden oluyorsa, bu kesinlikle bir kündige sebebi olabilir. Bu nedenle, yan işinizin gerçekten bu çatışmalara neden olup olmadığını kontrol etmek önemlidir.
Eğer işvereniniz yan işiniz nedeniyle gerçekten bir kündigeyi düşünüyorsa, işvereninizle görüşmenizi öneririm. Yan işinizin nedenlerini açıklayın, ana işinizi ihmal etmeyeceğinizi vurgulayın ve her iki tarafın da çıkarına olan bir çözüm bulun. İşvereninizin endişelerini gideren bir yazılı anlaşma yapılabilir.
Her durumda, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek için zamanında hukuki danışmanlık almanız faydalı olacaktır. Daha fazla soru ve detaylı danışma için size memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
