İşverenim fazla mesai yapmamı isteyebilir mi, ama bunun karşılığında ödeme yapmak zorunda değil mi?
Ocak 28, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Christian Krebs, ve iki yıldır tam zamanlı olarak bir şirkette çalışmaktayım. Son aylarda işverenim benden belirli projeleri zamanında bitirmek için fazla mesai yapmamı istedi. Ancak bana ne fazla mesai ücreti ne de serbest zaman verildi.
Endişeleniyorum, işverenim fazla mesaiyi ücretlendirmeden emretmesi. Bu yasal mı? İşverenimi fazla mesai ödemeye veya serbest zaman sağlamaya zorlayan yasal düzenlemeler var mı? İşveren olarak haklarımı korumak ve fazla mesaimi uygun bir şekilde ödenmek için ne yapabilirim?
Yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Christian Krebs
Sayın Krebs Bey,
Çalışma ilişkinizdeki fazla mesai ile ilgili sorunuz için teşekkür ederim. Fazla mesai, iş hukukunda sıkça karşılaşılan bir konudur ve işçileri aşırı çalışma yükünden korumayı amaçlayan yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
Temel olarak, fazla mesai sadece iş sözleşmesinde, bir toplu iş sözleşmesinde veya bir işletme anlaşmasında açıkça belirtildiği durumlarda geçerlidir. Eğer iş sözleşmenizde fazla mesai ile ilgili hükümler bulunmuyorsa, işvereniniz size fazla mesai yapma yetkisi veremez. İş sözleşmesinde fazla mesai hükümleri bulunsa bile, işvereninizin bu fazla mesaiyi uygun şekilde ücretlendirmesi gerekmektedir.
Almanya'da İş Zamanı Kanunu (ArbZG), işçilerin çalışma saatleri için çerçeve koşulları düzenlemektedir. ArbZG'nin 3. maddesine göre günlük çalışma süresi sekiz saati geçmemelidir. Ayrıca haftada maksimum 48 saat çalışılabilir. Fazla mesai sadece istisnai durumlarda izin verilir ve uygun şekilde ücretlendirilmeli veya serbest zamanla dengelemelidir.
Bu da demek oluyor ki fazla mesai ya bir ek ücretle ödenmeli ya da serbest zamanla dengelemeye tabi tutulmalıdır. Fazla mesai için belirlenen ek ücret yasal olarak belirlenmemiştir, ancak uygun bir miktarla yapılmalıdır. Birçok durumda fazla mesai ek ücreti normal saatlik ücretin %25, %50 veya hatta %100'ü olabilir.
Eğer işvereniniz size fazla mesai yapma talimatı verir ve bunu ücretlendirmiyor ya da serbest zamanla dengeleme teklif etmiyorsa, onunla konuşmanız gerekmektedir. Fazla mesainin uygun şekilde ücretlendirilmesi gerektiğini ve serbest zaman dengenize hak olduğunu belirtin. İşvereniniz fazla mesaiyi doğru şekilde ücretlendirmeye yanaşmazsa, bir iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz. Bu avukat size haklarınızı savunmanızda ve gerekirse yasal adımlar atmanızda yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olabileceğini umuyorum. Daha fazla sorunuz veya desteğe ihtiyacınız olursa, memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
