İşverenim, işten çıkarıldığımda bana tazminat ödemek zorunda mı?
Ocak 4, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Erwin Lippert ve beş yıldır şu anki işverenimde çalışıyorum. Yakın zamanda işim betriebsbedingte Gründe nedeniyle sona erdirileceği bana beklenmedik bir şekilde bildirildi. İş sözleşmemde kovulma durumunda tazminat ödenmesine dair bir düzenleme bulunmamaktadır.
Eğer işimi kaybedersem maddi olarak nasıl devam edeceğim konusunda büyük endişelerim var. İşten çıkarılan çalışanların belirli durumlarda tazminat talep edebileceğini duydum. Doğru mu? İşverenim, iş sözleşmesinde belirtilmemiş olsa bile bana tazminat ödemek zorunda mı?
Bu durumda nasıl davranmam gerektiği ve haklarımı korumak için neler yapabileceğim konusunda emin değilim. Hala tazminat almak için olası çözümler var mı? Yoksa yeni bir iş bulmaya odaklanmalı mıyım?
Bu zor durumda bana yardımcı olabilir ve işverenimin bana tazminat ödemesi gerekip gerekmediği konusunda bilgi verebilir misiniz?
Saygılarımla,
Erwin Lippert
Sayın Lippert,
Kovulmanız ve iş sözleşmesinde belirtilmemesine rağmen tazminat hakkınızın olup olmadığı konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. Gerçekten de, çalışanlar belirli koşullar altında, işten çıkarılmaları durumunda tazminat hakkına sahip olabilirler.
İş Kanunu'nun 1a. maddesine göre çalışanlar, işverenlerinin mahkeme tarafından belirlenen tazminatı ödemek istemediği durumlarda, işyeri nedeniyle işten çıkarılmaları halinde tazminat hakkına sahip olabilirler. Genellikle tazminat miktarı, her çalışma yılı için yarım aylık maaş tutarına eşittir. Ancak işveren, çalışanı işyeri nedeniyle kovarsa, kendi başına tazminat teklif etmelidir.
İş sözleşmenizde kovulmanız durumunda tazminatla ilgili bir düzenleme olmadığından, işvereninizin, işyeri nedeniyle sizi kovarsa size tazminat teklif etmesi gerekebilir. Bu durumda öncelikle işvereninizle iletişime geçmeli ve durumunuzda tazminatın ödenip ödenmeyeceğini sormalısınız. Eğer ödenmiyorsa, haklarınızı savunmak için iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurabilirsiniz.
Bu durumda haklarınızı korumanız ve tazminat hakkınızın olup olmadığını araştırmadan hızlıca kabul etmemeniz önemlidir. Tazminat, yeni iş yerine geçiş sürecinde mali olarak destek olabilir ve size biraz güvence sağlayabilir.
Tabii ki, tazminat konusunun netleşmesi sürecinde yeni bir iş arayışına da başlamanız önemlidir. Tazminat konusunun ne kadar süreceğine bağlı olarak, mali açıdan kendinizi güvence altına almanız ve gerektiğinde işsizlik maaşı talep etmeniz önemlidir.
Bu bilgilerin size yardımcı olması umuduyla ve başka sorularınız için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
