Çalışanımdan kaç saat fazla mesai isteyebilir işverenim?
Eylül 12, 2023 | 45,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Fanni Vollmann ve beş yıldır küçük bir şirkette çalışan bir işçiyim. Son aylarda iş yüküm önemli ölçüde arttı ve işverenim sürekli olarak fazla mesai yapmamı talep ediyor. Temel olarak şirket için çaba göstermeye hazırım, ancak işverenimin benden aslında kaç saat fazla mesai yapmamı isteyebileceğini merak etmeye başladım.
Şu anda zaten sözleşmemde belirtilen çalışma saatimin üzerinde düzenli olarak çalışıyor ve giderek daha fazla aşırı yüklendiğimi hissediyorum. Sağlığım ve iş-yaşam dengem hakkında endişeleniyorum. İşverenimin benden bu kadar fazla fazla mesai yapmasının yasal olarak mümkün olup olmadığını ve çalışma saatlerimi sınırlamanın yollarının olup olmadığını merak ediyorum.
Fazla mesai konusundaki yasal düzenlemelerin nasıl olduğunu ve durumumda fazla mesai yapmaya bir sınır getirmenin mümkün olup olmadığını bilmek istiyorum. Aşırı yüklenmeye karşı harekete geçmek için yasal yollar var mı? Yoksa işverenimin istediği kadar fazla mesai yapmakla mı yükümlüyüm?
Durumumda bana yardımcı olabilir ve olası çözüm önerilerini gösterebilirseniz çok memnun olurum.
Önceden verdiğiniz destek için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Fanni Vollmann
Sayın Vollmann Hanım,
Ücretli İzinler ve Çalışma Süreleri konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. İşvereninizin sizden düzenli olarak fazla mesai yapmanızı istemesi durumunda sağlığınız ve iş-yaşam dengeniz hakkında endişelenmeniz anlaşılabilir. Aslında, Almanya'da çalışma süresini ve fazla mesailerini düzenleyen yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
Çalışma Zamanı Yasası'na (ArbZG) göre, genellikle günlük maksimum çalışma süresi 8 saat ve haftalık maksimum çalışma süresi 48 saattir. Ancak, son altı ayda günlük ortalama 8 saati aşmayacak şekilde çalışılmışsa bu çalışma süresi günlük 10 saate kadar uzatılabilir. Fazla mesailer yasal olarak sadece istisnai durumlarda ve belirli koşullar altında izinlidir.
İşvereniniz sizden fazla mesai yapmanızı talep edebilir, eğer bu durum iş sözleşmesinde veya bir işyeri anlaşmasında düzenlenmişse. Ancak, sözleşmede fazla mesailere ilişkin hükümler bulunmuyorsa, işvereniniz sadece işletme gereksinimi olduğunda ve sağlığınız tehlikeye atılmayacağı durumlarda fazla mesai emri verebilir.
Genel olarak fazla mesailerin gönüllü olduğunu ve fazla mesai yapmaya zorlanmadığını unutmamak önemlidir. Ancak, fazla mesai yapmayı reddederseniz işvereninizle çatışmaya neden olabilir. Zaten aşırı yüklendiğiniz durumda, fazla mesailerin azaltılması konusunda işvereninizle görüşebilir ve iş yükünüzü azaltmak için birlikte çözümler arayabilirsiniz.
Eğer işvereniniz hala sizden çok fazla fazla mesai yapmanızı istiyor ve bu durum sağlık sorunlarına yol açıyorsa, bir işyeri temsilcisi veya sendikaya başvurma hakkınız da bulunmaktadır. Bu kurumlar, haklarınızın uygulanmasında ve fazla mesailerin sınırlandırılmasında size yardımcı olabilir.
Sonuç olarak, çalışan olarak haklarınızı bilmeli ve sağlığınız ve iş-yaşam dengeniz için mücadele etmelisiniz. Daha fazla sorunuz veya hukuki destek ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
