İşverenim beni sadece kovabilir mi?
Haziran 5, 2024 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Clara Keck, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim bana sürpriz bir şekilde işten çıkarmak istediğini bildirdi. Şaşkın ve endişeliyim çünkü daha önce iş performansımda hiçbir sorun yaşamamıştım ve herhangi bir uyarı almamıştım.
Şimdiye kadar iş ilişkim sorunsuz ilerlemiş ve her zaman istekli ve güvenilir olmuştum. İşverenimin birden beni işten çıkarma kararını neden aldığını hiçbir fikrim yok. Geleceğim ve maddi güvencem konusunda endişeliyim.
Bu yüzden size sormak istiyorum, işverenim beni sadece böylece mi işten çıkarabilir? İşverenin bir işten çıkarma kararını haklı kılacak yasal nedenler var mı? İşten çıkarılmaya karşı nasıl bir adım atmam gerekiyor ve işçi haklarımı korumak için ne yapmalıyım?
Bu zor durumda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Clara Keck
Sayın Keck Hanım,
Sorunuz ve bana duyduğunuz güven için teşekkür ederim. İşvereniniz tarafından beklenmedik bir şekilde işten çıkarılmanız nedeniyle endişeli ve kararsız hissetmeniz anlaşılabilir. Almanya'da işten çıkarma koruma ilkesi geçerlidir, bu ilke çalışanları keyfi veya haksız işten çıkarmalardan korumayı amaçlar. Bu nedenle, bir işten çıkarmanın geçerli olması için belirli yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Öncelikle, işvereninizin bir işten çıkarma nedeni belirtip belirtmediğini kontrol etmek önemlidir. Temelde iki tür işten çıkarma nedeni vardır: kişisel, davranışsal ve işletmeyle ilgili nedenler. Kişisel nedenler, çalışanın kişisel özellikleri veya yetenekleri ile devam etmesine engel olacak durumlar olduğunda mevcuttur. Davranışsal nedenler, çalışanın iş sözleşmesindeki görevlerini ciddi şekilde ihlal ettiğinde mevcuttur. İşletmeyle ilgili nedenler, işletme gereksinimlerinin bir işten çıkarmanın gerekli kıldığı durumlarda meydana gelir, örneğin yeniden yapılanmalar veya ekonomik nedenlerden dolayı.
İşvereninizin bir işten çıkarma nedeni belirtmemiş olması durumunda, bu işten çıkarmanın geçersiz olabileceğine dair bir işaret olabilir. Bu durumda, bu "gerekçesiz işten çıkarma" olarak adlandırılabilir ve iş mahkemesinde dava edilebilir. Ayrıca, uyarılar almadıysanız, bu tek başına bir işten çıkarmanın haklı olduğunu göstermez.
İşten çıkarılmaya karşı koymak ve işçi olarak haklarınızı korumak için, öncelikle işvereninizle görüşmek ve işten çıkarma nedenlerini sormak öneririm. Gerekirse yazılı bir açıklama yapabilir ve hukuki danışmanlık alabilirsiniz. Başarılı bir dava şansınızı korumak için işten çıkarma koruma davasını iş mahkemesine, işten çıkarma bildirimini aldıktan sonraki üç hafta içinde sunmanız önemlidir.
Bu süreçte sizi desteklemek ve haklarınızı savunmak için buradayım. Başka sorularınız varsa veya danışmaya ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
İş Hukuku Avukatı
