Может ли мой работодатель просто уволить меня так?
Июнь 5, 2024 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
меня зовут Клара Кек и я работаю бухгалтером в среднем компании уже три года. Недавно мой работодатель внезапно сообщил мне, что он хочет уволить меня. Я в шоке и в недоумении, так как у меня не было проблем с работоспособностью и я не получала предупреждений.
Мое трудовое отношение до этого проходило без проблем, я всегда была предана и надежна. Я не понимаю, почему мой работодатель вдруг принял решение уволить меня. Я беспокоюсь о своем будущем и финансовой стабильности.
Поэтому я хотела бы узнать у вас, может ли мой работодатель просто так уволить меня. Есть ли законные основания, которые могли бы оправдать увольнение? Какие шаги мне следует предпринять сейчас, чтобы защитить себя от увольнения и защитить свои права как работника?
Я заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию в этой сложной ситуации.
С уважением,
Клара Кек
Уважаемая г-жа Кек,
Благодарю Вас за Ваш запрос и доверие, которое Вы мне оказываете. Понятно, что Вы обеспокоены и смущены в связи с неожиданным увольнением со стороны Вашего работодателя. В Германии действует принцип защиты от увольнения, который призван защищать работников от произвольных или необоснованных увольнений. Поэтому существуют определенные юридические условия, которые должны быть соблюдены, чтобы увольнение было действительным.
Прежде всего важно проверить, указал ли Ваш работодатель причину увольнения. В общем случае существуют два вида причин увольнения: личностные, поведенческие и экономические причины. Личностные причины возникают, когда личные качества или способности работника препятствуют его дальнейшему трудоустройству. Поведенческие причины имеют место, когда работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Экономические причины возникают, когда потребности предприятия делают увольнение необходимым, например, в связи с реструктуризацией или экономическими причинами.
Если Ваш работодатель не указал причину увольнения, это может быть уже показатель того, что увольнение недействительно. В этом случае это может быть так называемое "необоснованное увольнение", которое может быть оспорено в суде по трудовым спорам. Даже если Вы не получили предупреждений, этого одного недостаточно для обоснования увольнения.
Для защиты от увольнения и защиты Ваших прав как работницы, я рекомендую Вам сначала поговорить с Вашим работодателем и узнать причины увольнения. При необходимости Вы также можете предоставить письменное заявление и проконсультироваться с юристом. Важно, чтобы Вы в течение трех недель после получения уведомления о увольнении подали иск о защите от увольнения в соответствующий трудовой суд, чтобы сохранить Ваши шансы на успешное рассмотрение дела.
Я готов помочь Вам в этом процессе и защитить Ваши права. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у Вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется консультация.
С уважением,
Бернхард Фольманн
Адвокат по трудовому праву
