Могу ли я просто перенести свой отпуск, если мой работодатель требует этого?
Июль 6, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Ирмгард Эверс, и я работаю на полную ставку в среднем предприятии уже пять лет. Обычно я всегда планирую свой отпуск заранее и согласовываю даты с моим работодателем. Но теперь мой начальник внезапно объявил, что мне нужно перенести мой уже утвержденный отпуск, так как нас ожидает важное проектное задание, и все сотрудники нужны.
Я довольно смущена, потому что я уже забронировала и частично оплатила свой отпуск. Кроме того, я давно жду этот отдых и не хочу отказываться от своего отдыха. С другой стороны, я не хочу рисковать проблемами на рабочем месте и хочу иметь хорошие отношения с моим работодателем.
Поэтому я хотела бы узнать, есть ли у моего работодателя право просто так перенести мой отпуск и должен ли я принять это без согласия. Есть ли законодательные нормы или пункты в трудовом договоре, которые могли бы мне помочь в этой ситуации? Какие у меня есть возможности найти удовлетворительное решение для обеих сторон?
Заранее спасибо за вашу помощь и консультацию.
С уважением,
Ирмгард Эверс
Уважаемая г-жа Эверс,
Благодарим вас за запрос относительно переноса отпуска вашим работодателем. В Германии правила отпусков и порядок их предоставления регулируются Федеральным законом об отпусках (BUrlG). Согласно § 7 п. 1 BUrlG работодатель может определить время отпуска, однако при этом должен учитывать пожелания работника относительно отпуска, если нет существенных производственных причин, препятствующих этому.
В вашем случае ваш работодатель имеет право перенести уже утвержденный отпуск, если имеются существенные производственные причины. При этом следует учитывать, что работодатель должен разумно учитывать интересы работника. Важный проектный заказ может быть признан таковым существенным производственным основанием, если перенос отпуска неизбежен.
Однако, если вы уже забронировали и частично оплатили отпуск, это может быть аргументом для обсуждения альтернативного решения с вашим работодателем. Рекомендуется провести разговор с вашим непосредственным руководителем и изложить ему вашу ситуацию и опасения. Вместе вы, возможно, сможете найти решение, учитывающее как производственные требования, так и ваши личные планы отпуска.
Кроме того, важно проверить, содержит ли ваш трудовой договор или внутреннее предписание предприятия специальные положения относительно отпуска. Они могут предоставить дополнительную информацию о том, как следует обращаться с отпуском в случае производственной необходимости.
Если согласие с вашим работодателем не возможно и вы не желаете откладывать отпуск, можете обратиться за юридической консультацией. Адвокат по трудовому праву поможет вам оценить ваши права и, при необходимости, предпринять юридические шаги для защиты ваших отпускных прав.
Надеюсь, что мои пояснения помогут вам и желаю вам успехов в разрешении вашей отпускной ситуации.
С уважением,
Бернхард Фольманн
Адвокат по трудовому праву
