Если мне уволиться во время испытательного срока, я имею право на отпуск?
Январь 19, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
меня зовут Бен Зибауер, и я работаю в новой компании уже два месяца. К сожалению, мне был уволен во время испытательного срока. Теперь я задаюсь вопросом, имею ли я право на отпускные дни, которые я еще не использовал.
В моем контракте указано, что у меня 25 дней отпуска в год. Поскольку я работал всего два месяца, я пока не брал отпуск. Я беспокоюсь, что я могу потерять право на эти дни отпуска из-за увольнения во время испытательного срока.
Можете ли вы, пожалуйста, сказать мне, имею ли я право на неиспользованные отпускные дни несмотря на увольнение во время испытательного срока? Существуют ли законодательные акты или решения, регулирующие мою ситуацию? Какие шаги я могу предпринять, чтобы воспользоваться своими правами на отпуск?
Заранее спасибо за вашу помощь и поддержку. Я жду вашего ответа.
С уважением,
Бен Зибауер
Уважаемый господин Зебауэр,
Благодарим вас за ваш запрос относительно ваших отпускных дней после увольнения во время испытательного срока. Мне жаль слышать, что вы оказались в такой ситуации, но я могу вас заверить, что несмотря на увольнение, у вас есть право на ваши неиспользованные отпускные дни.
Согласно Федеральному закону об отпусках (BUrlG), работники в принципе имеют законное право на оплачиваемый отпуск для отдыха. Это право возникает с момента начала трудовых отношений и должно быть предоставлено даже при увольнении во время испытательного срока. Факт того, что вы еще не брали отпускные дни, в данном контексте не имеет значения.
Право на отпуск существует независимо от того, завершается ли трудовое отношение во время испытательного срока или после его истечения. Это означает, что у вас также есть право на пропорциональное количество отпускных дней после увольнения, которые были бы вам предоставлены к этому моменту. В вашем случае, при условии 25 дней отпуска в год и работе в течение двух месяцев, вам было бы выделено 4 дня отпуска.
Если ваш бывший работодатель отказывается выплатить вам эти отпускные дни, я рекомендую вам сначала обратиться к нему письменно и указать на ваше законное право. Если это не увенчается успехом, вы можете обратиться в трудовой суд и подать иск о выплате отпускных дней.
В целом важно настаивать на вашем праве на неиспользованные отпускные дни консистентно и вовремя, чтобы обеспечить получение вашего права. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам требуется юридическая поддержка, я с удовольствием помогу вам.
С уважением,
Бернхард Фолльманн
