Может ли мой работодатель указывать мне, как вести себя в свободное время, например, что я публикую в социальных сетях?
Август 4, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
обращаюсь к вам с срочным вопросом относительно моего трудового договора. Меня зовут Дитрих Брандес, и я работаю уже три года в среднем предприятии как маркетолог. В последнее время я заметил, что мой работодатель очень внимательно следит за тем, что я публикую в социальных сетях и как я веду себя в свое свободное время.
Я являюсь активным пользователем платформ, таких как Facebook, Instagram и Twitter, и часто делюсь там фотографиями и записями из своей личной жизни. Тем не менее, мой работодатель неоднократно указывал мне на то, что мое поведение в социальных сетях отражается и на компанию, и что мне больше не следует делиться определенным контентом.
Я чувствую себя очень ограниченным этими указаниями и задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право указывать мне, как вести себя в свое свободное время. Действительно ли он имеет право указывать мне, что публиковать в социальных сетях, и какие последствия это может иметь для моего трудового договора?
Я очень беспокоюсь о своей личной жизни и своих личных свободах. Существуют ли юридические способы, чтобы защитить себя от этих указаний моего работодателя? Что я могу сделать, чтобы защитить свои права и предотвратить возможные последствия?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и ожидаю вашей поддержки в этом вопросе.
С уважением,
Дитрих Брандес
Уважаемый господин Брандес,
спасибо за ваше доверие и запрос относительно вашего трудового договора и требований вашего работодателя в отношении ваших активностей в социальных сетях. Понятно, что вы беспокоитесь о вашей частной жизни и личных свободах, особенно когда ваш работодатель пытается влиять на ваше поведение вне рабочего времени.
Важно знать, что ваш работодатель имеет определенные права контроля за вашим поведением в социальных сетях. Даже вне рабочего времени высказывания и действия, которые могут быть связаны с трудовыми отношениями, могут иметь трудовые последствия. Это означает, что ваш работодатель может иметь право устанавливать определенные требования относительно ваших активностей в социальных сетях, особенно если это может навредить репутации компании.
Однако существуют также и границы для возможностей контроля вашего работодателя. В общем работодатели не имеют права вмешиваться в частную жизнь своих сотрудников и произвольно наблюдать за ними. Ограничение свободы слова и права на информационную самоопределенность недопустимо. Если ваш работодатель требует от вас не делить определенные частные контенты в социальных сетях, это должно иметь прямое отношение к рабочей деятельности и не должно быть произвольным.
Если вы чувствуете, что ваша личная свобода ограничена требованиями вашего работодателя, вам следует в первую очередь поговорить с ним и попытаться найти взаимоприемлемое решение для обеих сторон. Если это не возможно, вы можете обратиться к специализированному юристу по трудовому праву, чтобы рассмотреть юридические шаги и защитить ваши права.
Важно знать свои права и в случае сомнений обратиться за юридической консультацией, чтобы избежать возможных последствий. Надеюсь, что моя информация вам поможет, и я готова ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
София Вёсс, адвокат
