Должен ли мой работодатель выплатить мне компенсацию, если меня уволят?
Январь 4, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Эрвин Липперт, и я работаю в своей нынешней компании уже пять лет. Недавно мне внезапно сообщили, что мой трудовой договор будет расторгнут по причинам, связанным с работой. В моем трудовом договоре нет положений о выплате компенсации при увольнении.
Я очень беспокоюсь о том, как финансово мне будет дальше, если я потеряю свою работу. Я слышал, что работники в определенных случаях могут иметь право на компенсацию при увольнении. Это правда? Должен ли мой работодатель выплатить мне компенсацию, даже если этого нет в трудовом договоре?
Я не уверен, как лучше всего поступить в этой ситуации и какие шаги предпринять, чтобы защитить свои права. Есть ли возможные решения для получения компенсации? Или мне следует сконцентрироваться на поиске новой рабочей должности?
Я был бы очень благодарен, если бы вы могли помочь мне в этой трудной ситуации и предоставить мне информацию о том, должен ли мой работодатель выплатить мне компенсацию и как мне следует поступить в этом случае.
С уважением,
Эрвин Липперт
Уважаемый господин Липперт,
благодарим вас за ваш запрос относительно вашего увольнения и вопроса о том, имеете ли вы право на выходное пособие, хотя это не указано в трудовом договоре. Фактически, работники имеют право на выходное пособие при определенных обстоятельствах, если им угрожает увольнение по причинам, связанным с работодателем.
Согласно § 1a Закона о защите от увольнения (KSchG), работники могут иметь право на выходное пособие, если трудовой договор расторгается по причинам, связанным с работодателем, и работодатель не желает выплачивать установленное трудовым судом выходное пособие. Обычно сумма выходного пособия составляет половину месячной заработной платы за каждый год работы. Однако работодатель должен самостоятельно предложить выходное пособие, если он увольняет работника по причинам, связанным с работодателем.
Поскольку в вашем трудовом договоре не предусмотрено положений о выходном пособии в случае увольнения, возможно, вашему работодателю придется предложить вам выходное пособие, если он увольняет вас по причинам, связанным с работодателем. В этом случае вам следует сначала обратиться к вашему работодателю и узнать, будет ли в вашем случае выплачено выходное пособие. Если нет, вы можете обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свои права.
Важно сохранить свои права в этой ситуации и не торопиться согласиться на увольнение, не проверив, имеете ли вы право на выходное пособие. Выходное пособие может помочь вам финансово пережить время до нового места работы и обеспечить определенную безопасность.
Конечно же, также разумно параллельно с разрешением вопроса о выходном пособии начать поиск новой работы. В зависимости от того, сколько времени занимает разрешение вопроса о выходном пособии, важно обеспечить себя финансово и, при необходимости, подать заявку на пособие по безработице.
Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной, и я готова ответить на ваши дополнительные вопросы. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если вам нужна дополнительная помощь.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
