Может ли мой работодатель уволить меня из-за беременности?
Март 30, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Лоренцо Вульф, и я работаю в среднем компании уже три года. Недавно я сообщил своему работодателю, что я беременна, и с тех пор у меня сложилось впечатление, что мои отношения с работодателем ухудшились. Теперь я боюсь, что из-за своей беременности могу быть уволена.
Я обеспокоен своим профессиональным будущим и задаюсь вопросом, может ли мой работодатель уволить меня из-за беременности. Я всегда старалась делать все возможное и была всегда лояльна к компании, но тем не менее у меня сложилось впечатление, что моя беременность может стать проблемой для моего работодателя.
Я хотела бы узнать о своих правах как беременной сотруднице и узнать, есть ли юридические способы защитить себя от увольнения из-за беременности. Существуют ли законы или правила, которые могут поддержать меня в этой ситуации?
Я был бы очень благодарен за вашу консультацию и поддержку в этом вопросе. Заранее спасибо.
С уважением,
Лоренцо Вульф
Уважаемый господин Вольф,
спасибо за ваше сообщение и ваше доверие к моему консультированию. Понятно, что вы обеспокоены своим профессиональным будущим, особенно после того, как вы сообщили своему работодателю о вашей беременности. Важно знать, что беременные женщины пользуются особым защитой на рабочем месте, чтобы предотвратить дискриминацию из-за их беременности.
В Германии существуют четкие законодательные нормы по защите беременных работниц. Согласно Закону о материнском отпуске (MuSchG), вашему работодателю в принципе запрещено уволить вас исключительно из-за вашей беременности. Эта защита от увольнения действует с начала беременности до конца срока материнского отпуска, который обычно заканчивается через шесть недель после родов.
Кроме того, во время вашей беременности вам не должны угрожать недопущением. Это означает, что ваш работодатель не должен относиться к вам хуже из-за того, что вы беременны. Это, например, относится к назначению проектов, повышениям или увеличению зарплаты. Если вы чувствуете, что ваш работодатель обошел вас недоброжелательно из-за вашей беременности, вам следует это задокументировать и, при необходимости, предпринять правовые действия.
Если ваш работодатель все же пытается уволить вас из-за вашей беременности, вам следует обратиться к адвокату по трудовому праву незамедлительно. Увольнение во время беременности обычно является недействительным и может быть оспорено в суде. Ваш адвокат может помочь вам защитить свои права и, при необходимости, подать иск о защите от увольнения.
Помимо Закона о материнском отпуске, существуют и другие нормы по защите беременных на рабочем месте, такие как Общий закон о равном обращении (AGG) и Закон о рабочем времени. Важно, чтобы вы ознакомились со своими правами и обязанностями как беременная работница, чтобы заранее выявить возможные проблемы и принять меры по их устранению.
Надеюсь, что эта информация вам поможет. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, я готова вам помочь. Желаю вам всего наилучшего в вашей беременности и профессиональном будущем.
С уважением,
София Весс, адвокат по трудовому праву
