Hamileliğim nedeniyle işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Mart 30, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Lorenzo Wolf, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Kısa bir süre önce işverenime hamile olduğumu bildirdim ve o zamandan beri işverenimle ilişkimin kötüleştiğini hissediyorum. Şimdi hamileliğim nedeniyle işverenimin beni işten çıkarabileceğinden korkuyorum.
Geleceğim hakkında endişeliyim ve işverenimin hamileliğim nedeniyle beni işten çıkarma hakkı olup olmadığını merak ediyorum. Her zaman en iyisini yaptım ve şirkete sadık kaldım, ancak yine de hamileliğimin işverenim için bir problem olabileceğini düşünüyorum.
Hamile bir çalışan olarak haklarım hakkında bilgi almak ve hamileliğim nedeniyle işten çıkarılmaya karşı korumamı sağlayacak yasal seçeneklerin olup olmadığını bilmek istiyorum. Bu durumda beni destekleyebilecek yasalar veya yönetmelikler var mıdır?
Bu konuda danışmanlığınız ve desteğinizden memnuniyet duyarım. Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Lorenzo Wolf
Sayın Bay Wolf,
Mesajınız ve danışmanlığıma olan güveniniz için teşekkür ederim. İşvereninize hamile olduğunuzu bildirdikten sonra özellikle kariyerinizle ilgili endişeli olmanız anlaşılır. Hamilelerin hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa uğramamalarını sağlamak için işyerinde özel koruma haklarının olduğunu bilmek önemlidir.
Almanya'da hamile çalışanları korumak için açık yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Annelerin Korunması Kanunu (MuSchG) uyarınca, işvereninizin hamileliğiniz nedeniyle sizi temelde işten çıkarması yasaktır. Bu işten çıkarma koruması genellikle hamileliğin başlangıcından doğumdan altı hafta sonra sona eren doğum sonrası koruma süresine kadar geçerlidir.
Bunun yanı sıra hamileliğiniz süresince ayrımcılığa uğramamalısınız. Bu, işvereninizin sizi hamile olduğunuz için kötü muamele edemeyeceği anlamına gelir. Bu örneğin projelerin, terfilerin veya maaş artışlarının verilmesi için geçerlidir. Eğer işvereninizin sizi hamileliğiniz nedeniyle ayrımcılığa uğrattığını hissediyorsanız, bunu belgelemeniz ve gerektiğinde yasal adımlar atmanız gerekmektedir.
Eğer işvereniniz yine de sizi hamileliğiniz nedeniyle işten çıkarmaya çalışırsa, derhal bir iş hukuku avukatına başvurmalısınız. Hamilelik sürecinde yapılan işten çıkarmalar genellikle geçersizdir ve mahkemede itiraz edilebilir. Avukatınız size haklarınızı savunmanıza yardımcı olabilir ve gerektiğinde işten çıkarma koruma davası açabilir.
Annelerin Korunması Kanunu'na ek olarak, işyerinde hamilelerin korunması için diğer kurallar da bulunmaktadır, örneğin Genel Eşitlik Yasası (AGG) ve Çalışma Zamanı Yasası. Hamile çalışanlar olarak haklarınızı ve görevlerinizi bilmeniz, olası sorunları erken teşhis etmeniz ve karşı koymak için harekete geçmeniz önemlidir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem ne mutlu bana. Daha fazla sorunuz olursa veya destek ihtiyacınız olursa, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Hamileliğiniz ve kariyeriniz için size her şeyin en iyisini dilerim.
Saygılarımla,
Sofia Vöss, İş Hukuku Avukatı
