İşverenim benim işyerimi kolayca değiştirebilir mi?
Aralık 28, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Saygıdeğer İş Hukuku Avukatı,
Ben Wolfgang Sauer ve şirketimin satış departmanında beş yıldır başarılı bir şekilde çalışmaktayım. Şimdi bana bir sonraki ay başka bir departmana atanacağım sürpriz bir şekilde bildirildi. Bu iş yeri değişikliği benim için tamamen beklenmedik ve endişeleniyorum, yeni departmanda eskisinde olduğu gibi iyi adapte olabilecek miyim diye.
Şimdiye kadar yeni departmanda hiç deneyim kazanamadım ve bu değişiklik nedeniyle iş günlüğümün büyük ölçüde etkileneceğinden korkuyorum. Ayrıca, satış departmanındaki geçmiş performansımın ve başarılarımın yeni departmanda tanınıp tanınmayacağı konusunda endişelerim var.
İşverenim beni bilgilendirmeden veya onayımı almadan iş yerimi kolayca değiştirebilir mi? Bu atanmaya karşı hukuki yollara başvurmak veya en azından uygun bir adaptasyon süresi talep etmek için yasal haklarım var mı? Bu durumda hangi haklara sahip olduğumu ve çıkarlarımı korumak için en iyi nasıl davranmam gerektiğini bilmek istiyorum.
Destek ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Wolfgang Sauer
Sayın Sauer Bey,
Şirketinizdeki ani bölüm değişikliği talebinizle ilgili teşekkür ederim. Endişeli olduğunuzu ve bu iş yeri değişikliğinin günlük işlerinize ve kariyerinize nasıl etki edeceğini düşündüğünüzü anlıyorum.
Temel olarak size şunu belirtmeliyim ki işvereniniz, yasal düzenlemelere veya iş sözleşmenize aykırı olmadığı sürece sizi şirket içinde başka bir pozisyona atama hakkına sahiptir. Genellikle, bir atama işletme gereklilikleri doğrultusunda ve makul olduğu sürece yasal olarak mümkündür.
Ancak işvereniniz size atama nedenlerini bildirmeli ve yeni bölümde uyum sağlamanız için yeterli zaman tanımalıdır. Yeni görevlere aşina olmak ve performansınızı göstermek için çalışan olarak uygun bir adaptasyon süresine sahipsiniz.
Atamanın uygun olmadığını veya keyfi olduğunu düşünüyorsanız, endişelerinizi işvereninizle görüşmenizi ve dile getirmenizi öneririm. Ayrıca, sendikanızı veya iş hukuku avukatınızı da dahil ederek haklarınızı savunmanız ve gerektiğinde yasal adımlar atmanızı tavsiye ederim.
Çalışan olarak haklarınızı bilmeniz ve bunları talep etmekten çekinmemeniz önemlidir. Proaktif olun ve işvereninizle görüşerek her iki taraf için tatmin edici bir çözüm bulmaya çalışın.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnun olurum ve başka sorularınız için benimle iletişime geçebilirsiniz.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
