İşyerinde ayrımcılığa karşı ne yapmalı?
Şubat 16, 2024 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Çok acil yardıma ihtiyacım olduğu için size başvuruyorum, iş yerinde beni çok yoran bir durumu çözmek için. Adım Oliver Seiler ve üç yıldır muhasebe departmanında orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum. Ancak son aylarda cinsel yönelimimden dolayı ayrımcılığa maruz kaldığımı hissediyorum.
İş arkadaşlarımın bana karşı homofobik bulduğum homoseksüellerle ilgili şakalar yapmalarıyla başladı. O zamandan beri, özel hayatımla ilgili konuştuğumda sık sık arkadaşlarımın beni görmezden geldiğini veya alay ettiğini fark ettim. Ayrıca, gerekli niteliklere sahip olmama rağmen terfilerde veya eğitim programlarında sıklıkla es geçildiğimi fark ettim.
Bu tür ayrımcılık beni çok yoruyor ve sadece iş performansımı değil, aynı zamanda ruh sağlığımı da olumsuz etkiliyor. İş ortamımda rahatsız ve dışlanmış hissediyorum, oysa yıllarca şirket için sadık ve özverili bir şekilde çalıştım. Durumun daha da kötüleşebileceğinden korkuyorum ve bu ayrımcılığa karşı hangi yasal adımları atabileceğimi merak ediyorum.
Lütfen bana yardımcı olur musunuz ve iş yerindeki bu ayrımcılıkla nasıl başa çıkabileceğime dair olası çözüm önerilerini bana gösterir misiniz? Bu durumda bir işçi olarak hangi haklara sahibim ve bu ayrımcılığa karşı yasal olarak nasıl tepki gösterebilirim? Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Oliver Seiler
Sayın Seiler,
Güveniniz için teşekkür ederim ve benimle iletişime geçtiğiniz için. İşyerinde cinsel yöneliminizden dolayı ayrımcılığa maruz kaldığınızı duymak beni üzdü. Her türlü ayrımcılık kabul edilemez ve hem mesleki hem de kişisel durumunuzu ciddi şekilde etkileyebilir. İş hukuku avukatı olarak, olası çözüm yollarını göstermek için size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Öncelikle belirtmek isterim ki Almanya'da bir işçi olarak Genel Eşitlik Kanunu (AGG) gereğince ayrımcılığa karşı korunmaktasınız. AGG, cinsiyet, ırk, din, engellilik veya cinsel yönelim gibi özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Eğer cinsel yöneliminizden dolayı dezavantajlı olduğunuzu hissediyorsanız, buna karşı çıkma hakkınız bulunmaktadır.
Sizin durumunuzda, öncelikle amirinizle veya İK departmanıyla görüşmek ve durumunuzu anlatmak faydalı olabilir. İşverenler genellikle işyerinde ayrımcılığın gerçekleştiğinden habersiz olabilir ve durumu düzeltmek için önlemler alabilirler. Bu istenilen sonuca ulaşmazsa, yasal adımlar atmaya başvurabilirsiniz.
Bundan dolayı, Federal Eşitlik Dairesi'ne veya bir iş hukuku avukatına başvurarak danışmanlık alabilir ve gerekirse dava açabilirsiniz. İş hukuku sürecinde tazminat taleplerinizi ileri sürebilir ve maruz kaldığınız ayrımcılık için tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Haklarınızı kanıtlamak için tüm olayları ve kanıtları belgelemenizin önemli olduğunu unutmayın.
İşyerindeki durumunun sizi zorladığını ve psikolojik sağlığınızı etkilediğini anlıyorum. Ayrımcılığın duygusal sonuçlarıyla başa çıkmak için profesyonel yardım almamızı tavsiye ederim. Kendinizi korumanız ve işçi olarak haklarınızı korumanız önemlidir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve durumunuzda sizi destekler. Başka sorularınız varsa veya hukuki destek gerekiyorsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
