Bir işten çıkarma durumunda benim haklarım nelerdir?
Mart 10, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Jessica Brandes, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Kısa bir süre önce bana şaşırtıcı bir şekilde işten çıkarma nedeniyle işten çıkarma yapıldı. Şok oldum ve endişeliyim çünkü bugüne kadar işimle ilgili olumsuz geri bildirim almadım ve iş ilişkim her zaman stabil olarak kabul edildi.
Yönetim, işten çıkarma nedenini ekonomik zorluklar nedeniyle pozisyonları azaltmanın gerekli olduğu şeklinde açıkladı. Şimdi bu durumda hangi haklara sahip olduğumu ve en iyi nasıl ilerlemem gerektiğini merak ediyorum. Mali güvencem ve gelecek perspektiflerim hakkında endişeleniyorum çünkü şirketteki uzmanlığım nedeniyle benzer bir pozisyon bulmam kolay olmayabilir.
Lütfen benim çıkarlarımı korumak için şimdi ne yapmam gerektiğini açıklayabilir misiniz? İşten çıkarmayı iptal etme veya uygun bir tazminat müzakeresi yapma imkanları var mı? Hangi süreleri dikkate almam gerekiyor ve durumumu en iyi şekilde açıklayabilmek için hangi belgeleri toplamalıyım?
Bu zor durumda desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim ve konuda uzman danışmanlığınızı umarım.
Saygılarımla,
Jessica Brandes
Sayın Bayan Brandes,
İşten çıkarma endişelerinizi ve belirsizliklerinizi anlıyorum ve bu zor durumda size yardımcı olmak için bazı bilgiler ve tavsiyeler vermek istiyorum.
Öncelikle, işten çıkarma hukuki belirli gereksinimlere tabidir. İşverenin işten çıkarmayı zorunlu kılan işletme nedenlerinden dolayı olduğunu kanıtlaması gerekmektedir ve bu nedenle çıkarma kaçınılmazdır. Bir sosyal seçim yapılmalıdır, bu süreçte işletme çalışma süresi, yaş, bakım yükümlülükleri ve varsa ağır engellilik gibi faktörler dikkate alınmalıdır. Eğer çıkarmaya ilişkin hukuka uygunluk konusunda şüpheleriniz varsa, bunu İş Mahkemesi'nde itiraz edebilirsiniz.
Çıkarmanızı savunmak ve şansınızı artırmak için öncelikle durumunuza önemli olabilecek tüm ilgili belgeleri toplamanız önemlidir. Bu belgeler arasında iş sözleşmeleri, maaş bordroları, performans değerlendirmeleri, ancak aynı zamanda işvereninizle olan e-postalar veya diğer iletişimler de olabilir, çıkarma nedenlerini açıklayabilir. Ne kadar iyi hazırlanırsanız, o kadar güçlü bir şekilde durumunuzu savunabilirsiniz.
Ayrıca, hukuk alanında uzmanlaşmış bir avukata başvurmanızı ve hukuki seçeneklerinizi görüşmenizi ve devam edeceğiniz için bir strateji geliştirmenizi tavsiye ederim. Tecrübeli bir avukat, haklarınızı savunmanıza yardımcı olabilir ve gerektiğinde uygun bir tazminatın müzakeresini yapabilir.
Çıkarma itirazı için yasal süreleri unutmamanız önemlidir. Genellikle çıkarma bildiriminin alındığı tarihten itibaren üç haftalık bir süre vardır. Bu süreyi kaçırırsanız, çıkarma geçerli sayılabilir ve başarılı bir dava şansınız etkilenebilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve ek sorularınız veya kişisel bir danışma için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
