Bir değişiklik fesih durumunda haklarım nelerdir?
Temmuz 7, 2022 | 35,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
İş hukuku konusunda bir sorum olduğu için size başvuruyorum. Ben Eiko Lange adında biriyim ve beş yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda işverenim bana değişiklik içeren bir fesih bildirimi verdi, çünkü çalışma koşulları alanımda değişti. Mesleki geleceğim konusunda endişeliyim ve bu durumda hangi haklara sahip olduğumu merak ediyorum.
Şu anda süresiz bir iş ilişkim var ve üç aylık bir fesih sürem var. Değişiklik içeren fesih bildirimi, görev alanımın, çalışma saatlerimin ve maaşımın ayarlanmasını içeriyor. Bu değişiklikleri kabul etmek zorunda olup olmadığımı veya karşı çıkıp çıkamayacağımı bilmiyorum.
Endişelerim özellikle önerilen değişikliklerin mesleki gelişimimi etkileyebileceği ve maaşım ve çalışma koşullarım konusunda dezavantajları kabul etmek zorunda kalabileceğimdir. Değişiklik içeren fesih bildirimine karşı nasıl savunma yapabileceğim ve gerekirse tazminat veya diğer mali destek hakkım olup olmadığını öğrenmek istiyorum.
Değişiklik içeren fesih bildirimi durumunda hangi haklara sahip olduğumu ve çıkarlarımı korumak için en iyi şekilde nasıl hareket etmem gerektiğini lütfen açıklar mısınız? Yardımınız ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Eiko Lange
Sayın Lange,
Çalışma hukukunda değişiklik feshi konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Mesleki geleceğiniz konusunda endişeli olduğunuzu ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunuzu merak ettiğinizi anlıyorum. Yasal çerçeveyi ve değişiklik fesline karşı savunma hakkınızı size açıklamaktan memnuniyet duyarım.
Değişiklik feshi, işverenin iş ilişkisini sonlandırıp aynı anda değiştirilmiş iş koşullarıyla yeni bir sözleşme teklif ettiği durumda gerçekleşir. Sizin durumunuzda değişiklik feshi, görev alanınızın, çalışma saatlerinizin ve maaşınızın ayarlanmasını içerir. Temel olarak, böyle bir değişiklik feshi yalnızca sosyal olarak haklı olduğunda geçerlidir. Bu, işverenin değişikliğe haklı bir ilgisinin olması ve değişikliğin sizin için kabul edilebilir olması gerektiği anlamına gelir.
Eğer değişiklik feshini kabul etmek istemiyorsanız, genel olarak iki seçeneğiniz vardır: Değişiklik feshine itiraz edebilir ve aynı anda İş Mahkemesi'nde işe iade davası açabilirsiniz. Ya da sözleşme teklifini şartlı olarak kabul edebilir ve değişiklikleri protesto ederek daha sonra tazminat taleplerinde bulunabilirsiniz. Her iki durumda da, haklarınızı etkili bir şekilde kullanmak için iş hukuku konusunda uzman bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.
Geçersiz bir değişiklik feshi durumunda, eski koşullarla işe devam etme hakkınız vardır. Eğer iş ilişkisinin sona erdirilmesi kaçınılmazsa, tazminat alma hakkınız olabilir. Tazminat miktarı, maaşınıza, işyerinde geçirdiğiniz süreye ve işe iade davasının başarı şanslarına göre belirlenir.
Genel olarak, çıkarlarınızı korumak için hızlı hareket etmeniz ve zamanında hukuki danışma almanız önemlidir. Bu nedenle, bireysel durumunuzu tartışmak ve durumunuz için en iyi stratejileri geliştirmek için deneyimli bir iş hukuku avukatıyla kişisel bir danışma randevusu almanızı öneririm.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem ne mutlu. Ek sorularınız için her zaman yanınızdayım. Haklarınızın ve mesleki geleceğinizin başarılı bir şekilde korunması dileğiyle.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
