İşverenim, ağır engelim nedeniyle beni işten çıkarabilir mi?
Haziran 15, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Avukat,
Ben Hans Endres, orta ölçekli bir şirkette beş yıldır satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda bende iş gücümü etkileyen bir ağır engel teşhisi konuldu. İşverenim engelime dair bilgi sahibi oldu ve bu nedenle beni işten çıkarabileceğinden endişeleniyorum. İşverenim beni engelim nedeniyle çıkarabilir mi?
Şu anda işimi kaybedip kaybetmeyeceğimi bilmediğim için büyük bir baskı altındayım. Her zaman işimi güvenilir ve özenli bir şekilde yaptım ve şirket için çalışmaya devam etmek istiyorum. Ancak engelimin iş ilişkimi tehlikeye atabileceğinden korkuyorum.
Engelim nedeniyle çıkarılmamı koruyacak yasal koruma mekanizmaları var mı? Engelli bir çalışan olarak hangi haklara sahibim ve olası bir çıkarılmaya karşı nasıl hukuki olarak savunabilirim?
Bu konuda uzman danışmanlığınız ve desteğinizden memnuniyet duyarım. Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Hans Endres
Sayın Endres Bey,
Sorunuzu ve uzmanlığıma duyduğunuz güveni için teşekkür ederim. Engelliliğiniz nedeniyle işinizle ilgili endişe duymanıza üzüldüm. Bu durumun sizi ne kadar zorladığını anlıyorum ve size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Öncelikle belirtmek isterim ki Almanya'da engelli bireyleri iş yerinde ayrımcılıktan korumayı amaçlayan yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Engellileri Koruma Yasası (SGB IX), engelli çalışanların engelliliklerinden dolayı dezavantajlı hale getirilmesini veya hatta işten çıkarılmalarını önlemek için özel koruma mekanizmaları sağlar.
SGB IX'in 85. maddesine göre, engelli bir çalışanın işten çıkarılması belirli koşullar altında mümkündür. Örneğin, iş sebeplerinden kaynaklanan bir nedenle gerçekleşiyorsa ve işveren önceden Entegrasyon Ofisi'nin onayını almışsa bir işten çıkarılma kabul edilebilir olabilir. Acil bir durum varsa hızlı bir işten çıkarılma da belirli koşullar altında mümkün olabilir, ancak bunun için acil işletme nedenleri bulunmalıdır.
Ayrıca, engelli bir çalışan olarak SGB IX'in 168. maddesine göre özel bir işten çıkarılma koruma hakkınız bulunmaktadır. Bu madde, işvereninizin Entegrasyon Ofisi'nin onayı olmadan sizi işten çıkaramayacağını belirtmektedir. Entegrasyon Ofisi, işten çıkarmanın yasal olarak geçerli olup olmadığını ve iş yerinizi korumak için alternatif çözümlerin olup olmadığını inceleyecektir.
Eğer işvereniniz yine de engelliliğiniz nedeniyle sizi işten çıkarmaya çalışırsa, size tavsiyem hukuki danışmanlık almanız ve gerektiğinde yasal yollara başvurmanızdır. İş hukuku konusunda deneyimli bir avukat, haklarınızı savunmanıza ve gerekirse uygun bir tazminatın görüşülmesine yardımcı olabilir.
Bu nedenle, durumunuzu ayrıntılı olarak görüşmek ve gerekli önlemleri almak için iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla en kısa sürede randevu ayarlamanızı öneririm.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olur ve başka sorularınız olursa memnuniyetle yardımcı olurum. Bu zor durumda size bol güç ve başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
