Mon employeur a-t-il le droit de me licencier en raison d'une lourde incapacité?
Juin 15, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Chère avocate,
Je m'appelle Hans Endres et je travaille depuis cinq ans en tant que commercial dans une entreprise de taille moyenne. Récemment, on m'a diagnostiqué un handicap grave qui affecte ma capacité de travail. Mon employeur a été informé de mon handicap et je crains maintenant qu'il puisse me licencier à cause de cela. Est-il légal que mon employeur me licencie en raison de mon handicap grave ?
Je suis actuellement sous une grande pression car je ne sais pas si je vais pouvoir conserver mon emploi. J'ai toujours fait mon travail de manière fiable et consciencieuse et je souhaite continuer à travailler pour l'entreprise. Cependant, je crains que mon handicap grave puisse compromettre ma relation de travail.
Existe-t-il des mécanismes de protection juridique qui peuvent me protéger contre un licenciement en raison de mon handicap grave ? Quels sont mes droits en tant que salarié handicapé et comment puis-je me défendre légalement contre un éventuel licenciement ?
Je serais très reconnaissant de vos conseils avisés et de votre soutien dans cette affaire. Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Hans Endres
Cher Monsieur Endres,
Je vous remercie pour votre demande et pour votre confiance en mon expertise professionnelle. Je suis désolée d'apprendre que vous vous inquiétez pour votre emploi en raison de votre handicap. Je comprends à quel point cette situation doit être difficile pour vous et je souhaiterais vous aider.
Tout d'abord, je tiens à souligner qu'en Allemagne, il existe des réglementations légales visant à protéger les personnes handicapées contre la discrimination sur leur lieu de travail. La Loi sur les personnes handicapées (SGB IX) prévoit des mécanismes de protection spéciaux afin de garantir que les travailleurs handicapés ne soient pas discriminés ou licenciés en raison de leur handicap.
Selon l'article 85 du SGB IX, le licenciement d'un salarié handicapé n'est possible que dans certaines circonstances. Par exemple, un licenciement est autorisé lorsque des raisons économiques le justifient et que l'employeur a obtenu au préalable l'accord de l'Office d'intégration. Un licenciement immédiat est également possible dans certaines circonstances, mais des raisons impérieuses liées à l'entreprise doivent être présentes.
En tant que salarié handicapé, vous avez également le droit à une protection spéciale contre le licenciement en vertu de l'article 168 du SGB IX. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous licencier sans l'accord de l'Office d'intégration. L'Office d'intégration examine si le licenciement est légalement admissible et s'il existe éventuellement des solutions alternatives pour maintenir votre emploi.
Si votre employeur essaie néanmoins de vous licencier en raison de votre handicap, je vous recommande vivement de consulter un avocat spécialisé en droit du travail et, si nécessaire, d'engager des démarches juridiques. Un avocat expérimenté en droit du travail peut vous aider à défendre vos droits et éventuellement à négocier une indemnité appropriée.
Je vous conseille donc de prendre rapidement rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail afin de discuter en détail de votre situation et de prendre les mesures appropriées.
J'espère que mes explications vous seront utiles et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire. Je vous souhaite beaucoup de courage et de succès dans cette situation difficile.
Cordialement,
Sofia Vöss
