Pendant combien de temps mon employeur peut-il m'employer à durée déterminée?
Juin 16, 2024 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat en droit du travail,
j'ai une question concernant mon contrat de travail. Mon nom est Jürgen Sauer et je travaille depuis 2 ans pour mon employeur actuel. Mon contrat a été renouvelé chaque année de manière temporaire jusqu'à présent, et je me demande combien de temps mon employeur peut encore me garder temporairement.
J'ai entendu dire qu'il existe des réglementations légales qui fixent la durée maximale des contrats de travail temporaires. Je m'inquiète du fait que mon employeur continue de me garder temporairement au lieu de me proposer un poste permanent. J'aimerais savoir si mon employeur a le droit de me garder temporairement ou si j'ai droit à un contrat permanent.
J'aimerais comprendre quelles sont les options légales qui s'offrent à moi pour améliorer ma situation et avoir une perspective à long terme dans mon travail. Y a-t-il des critères spécifiques à remplir pour que mon employeur puisse continuer de me garder temporairement? Comment puis-je contester cela si je pense avoir droit à un poste permanent?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien dans cette affaire.
Cordialement,
Jürgen Sauer
Cher Monsieur Sauer,
Je vous remercie pour votre demande concernant votre contrat de travail à durée déterminée. Je comprends vos inquiétudes et je vais essayer de vous fournir toutes les informations pertinentes sur ce sujet.
En principe, la durée déterminée des contrats de travail est réglementée par la Loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). Selon cette loi, la durée déterminée d'un contrat de travail est autorisée s'il existe un motif légitime. Les motifs légitimes incluent par exemple les remplacements, les travaux de projet ou les emplois saisonniers. La durée maximale d'une durée déterminée est généralement de deux ans, mais peut être prolongée jusqu'à quatre ans si cela est prévu par une convention collective ou un accord d'entreprise.
D'après votre description, votre employeur semble cependant vous employer de manière répétée à durée déterminée sur une période de deux ans sans indiquer de motif légitime. Dans ce cas, vous pourriez peut-être avoir droit à un poste à durée indéterminée. En effet, selon l'article 14, paragraphe 2 de la TzBfG, la durée déterminée répétée d'un contrat de travail sans motif légitime n'est autorisée que jusqu'à une durée totale de deux ans. Si cette limite est dépassée, le salarié peut revendiquer un emploi à durée indéterminée.
Pour contester la durée déterminée répétée de votre contrat de travail, vous pourriez d'abord entamer une discussion avec votre employeur et mentionner votre droit à un poste à durée indéterminée. Si votre employeur ne répond pas favorablement, vous pourriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner vos options légales. Un avocat pourra vous aider à faire valoir vos droits et, si nécessaire, intenter une action en justice devant le tribunal du travail.
J'espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d'autres questions, je reste à votre disposition.
Cordialement,
Sofia Vöss
