Est-ce que mon employeur peut me licencier en raison d'une activité secondaire?
Mai 21, 2022 | 30,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat,
Je m'appelle Jenny Bahr et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant qu'assistante marketing. Dans mon temps libre, je gère une petite boutique en ligne où je vends des bijoux faits main. Je pratique cette activité secondaire depuis deux ans et jusqu'à présent, il n'y a pas eu de problèmes.
Cependant, j'ai maintenant appris de mon employeur qu'il était au courant de mon activité secondaire et qu'il me menace de licenciement. Je suis très préoccupée par mon avenir professionnel car je ne veux pas perdre mon emploi. Je ne comprends pas pourquoi mon employeur réagit de manière si négative à mon activité secondaire et je me demande s'il peut effectivement me licencier à cause de cela.
Je n'ai jamais eu l'intention de négliger mon travail principal ou de provoquer des conflits avec mon contrat de travail. Mon activité secondaire ne sert qu'à avoir un équilibre créatif et un revenu supplémentaire. Y a-t-il des bases juridiques qui donnent à mon employeur le droit de me licencier en raison d'une activité secondaire? Existe-t-il des solutions possibles pour éviter un licenciement et trouver une solution dans l'intérêt de toutes les parties impliquées?
Je vous remercie par avance pour vos conseils professionnels et votre soutien.
Cordialement,
Jenny Bahr
Madame Bahr,
Je vous remercie de votre demande et de votre confiance en mes conseils. Il est compréhensible que vous soyez préoccupée par une éventuelle résiliation de votre contrat de travail par votre employeur en raison de votre activité secondaire. En Allemagne, les salariés ont généralement le droit d'exercer une activité secondaire en plus de leur emploi principal. Cependant, il existe certaines conditions légales à respecter.
Tout d'abord, il est important de vérifier si votre contrat de travail ou une convention collective en vigueur contient une clause régissant l'exercice d'une activité secondaire. De nombreux contrats de travail prévoient des dispositions obligeant le salarié à signaler ou même à obtenir une autorisation pour des activités secondaires. Il est donc conseillé de vérifier attentivement votre contrat de travail pour déterminer si vous avez enfreint des accords contractuels.
Il faut également tenir compte du fait que votre activité secondaire ne doit pas entrer en conflit avec les intérêts de votre employeur. Si votre activité secondaire conduit à négliger votre activité principale, à divulguer des secrets commerciaux de votre employeur ou à concurrencer votre employeur, cela peut constituer un motif de licenciement. Il est donc important de vérifier si votre activité secondaire provoque effectivement ces conflits.
Si votre employeur envisage réellement de vous licencier en raison de votre activité secondaire, je vous recommande d'engager un dialogue avec lui. Expliquez-lui les raisons de votre activité secondaire, soulignez que vous ne négligez pas votre activité principale et cherchez une solution qui soit dans l'intérêt des deux parties. Il est possible de conclure un accord écrit pour dissiper les craintes de votre employeur.
Dans tous les cas, il est conseillé de consulter un avocat à temps pour connaître vos droits et obligations. Je me tiens à votre disposition pour toute question supplémentaire et pour un conseil détaillé.
Cordialement,
Sofia Vöss
