Est-ce que mon employeur peut me licencier en raison de la maladie?
Octobre 27, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Phillip Weinert et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que comptable. Récemment, on m'a diagnostiqué une maladie grave qui entraîne une incapacité de travail prolongée. Mon employeur m'a fait part de son impossibilité d'attendre plus longtemps ma capacité de travail en raison de ma maladie et envisage de me licencier.
Je suis très inquiet pour mon emploi, car en raison de ma maladie, j'ai déjà des charges financières et un licenciement mettrait en péril mon existence. Je me demande si mon employeur a effectivement le droit de me licencier en raison de ma maladie et s'il existe des moyens pour moi de conserver mon poste.
Pouvez-vous s'il vous plaît m'expliquer quelles sont les bases légales dans mon cas et si mon employeur a effectivement le droit de me licencier ? Y a-t-il éventuellement des dispositions spéciales ou des mécanismes de protection pour les salariés dans ma situation ? Quelles démarches puis-je entreprendre pour me défendre contre un éventuel licenciement et sécuriser mon emploi ?
Je vous remercie par avance pour votre soutien et vos conseils.
Cordialement,
Phillip Weinert
Cher Monsieur Weinert,
Je vous remercie pour votre demande et pour votre confiance en mon expertise en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Je suis désolée d'apprendre que vous luttez contre une maladie grave et que vous devez maintenant vous inquiéter également pour votre emploi. Je peux absolument comprendre à quel point cette situation doit être difficile pour vous.
Dans votre cas, différentes bases légales doivent être prises en compte. Tout d'abord, il est important de savoir que votre employeur ne peut généralement pas vous licencier en raison de votre maladie. En Allemagne, l'interdiction générale de licenciement pour cause de maladie est prévue à l'article 8, paragraphe 1 de la loi sur la santé et la sécurité au travail (ArbSchG). Cela signifie qu'un licenciement uniquement en raison de votre maladie est interdit.
Cependant, il existe des exceptions à cette interdiction de licenciement. Si votre maladie entraîne une incapacité de travail à long terme et que cela cause des perturbations considérables dans l'entreprise, un licenciement pour motif personnel pourrait être envisagé. Votre employeur devrait alors prouver qu'en raison de votre maladie, il ne peut plus attendre votre retour au travail et qu'il n'est donc pas raisonnable de poursuivre la relation de travail.
Dans votre situation, il est important que vous rassembliez tous les documents médicaux et expertises médicales qui prouvent votre incapacité de travail et la durée prévisible de votre maladie. Vous devriez également engager le dialogue avec votre employeur et lui communiquer clairement votre situation et votre volonté de collaborer malgré votre maladie.
Si votre employeur prononce néanmoins un licenciement, je vous recommande vivement de consulter un avocat et éventuellement de contester le licenciement. Il existe des mécanismes de protection spéciaux pour les travailleurs handicapés ou les personnes en situation de handicap, qui pourraient également être pertinents dans votre cas.
En résumé, votre employeur ne peut généralement pas vous licencier en raison de votre maladie. Cependant, il existe des exceptions et des réglementations spéciales qui pourraient s'appliquer dans votre cas. Je vous encourage vivement à consulter un avocat à temps et à défendre vos droits.
J'espère que mes explications vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de courage et de persévérance dans cette situation difficile.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate spécialisée en droit du travail
