Que puis-je faire si mon employeur me discrimine en raison de ma grossesse?
Septembre 22, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat en droit du travail,
Je me tourne vers vous car je me trouve dans une situation difficile et j'ai besoin de conseils de toute urgence. Je m'appelle Bernhard Strauss et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que comptable. Il y a quelques semaines, j'ai informé mon employeur que je suis enceinte. Depuis lors, j'ai le sentiment d'être discriminée en raison de ma grossesse.
Tout d'abord, mon employeur a réduit mes heures de travail, alors que je n'ai aucun problème de santé et suis toujours capable d'accomplir mes tâches normalement. De plus, je suis de plus en plus exclue de réunions importantes et de projets, alors que j'y participais activement auparavant. J'ai également remarqué qu'on me confie des tâches moins exigeantes et que mes collègues me traitent soudainement différemment.
Cette situation me préoccupe beaucoup, car je crains que mon employeur essaie de se débarrasser de moi en raison de ma grossesse ou au moins de me désavantager. C'est pourquoi je me demande ce que je peux faire dans cette situation pour me protéger et faire valoir mes droits en tant que femme enceinte.
Pourriez-vous s'il vous plaît me montrer les éventuelles démarches légales que je pourrais entreprendre pour lutter contre la discrimination ? Y a-t-il des lois ou des réglementations spécifiques qui pourraient m'aider dans ma situation ? Je vous serais reconnaissant de tout conseil, car je me sens très désemparée et incertaine en ce moment.
Je vous remercie par avance pour votre soutien.
Cordialement,
Bernhard Strauss
Cher Monsieur Strauss,
Je comprends vos inquiétudes et je peux comprendre que la situation dans laquelle vous vous trouvez actuellement soit stressante pour vous. Il est important que vous soyez conscient de vos droits en tant que femme enceinte au travail et que vous puissiez vous défendre contre toute forme de discrimination.
Tout d'abord, je tiens à vous assurer qu'en Allemagne, il existe des réglementations légales qui protègent les femmes enceintes contre les discriminations sur leur lieu de travail. La loi sur la protection de la maternité (MuSchG) réglemente notamment la protection spéciale des femmes enceintes contre le licenciement, les interdictions d'emploi et la discrimination sur leur lieu de travail. Selon la MuSchG, il est interdit à votre employeur de vous discriminer ou de vous licencier en raison de votre grossesse.
Dans votre cas concret, où vous avez le sentiment d'être discriminé en raison de votre grossesse, vous devriez d'abord entamer une conversation avec votre employeur. Parlez ouvertement de vos observations et de vos inquiétudes et soulignez que vous vous sentez traité de manière injuste. Peut-être qu'une solution pourra être trouvée de cette manière.
Si la discussion avec votre employeur ne donne pas de résultats positifs, vous pouvez envisager d'autres démarches juridiques. Par exemple, vous avez le droit de vous adresser à l'autorité de surveillance compétente qui peut intervenir dans les cas de discrimination sur le lieu de travail. En outre, vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour défendre vos intérêts et engager des démarches juridiques si nécessaire.
Il est important que vous puissiez documenter tous les incidents et nommer des témoins qui peuvent confirmer vos observations. Plus vous pourrez collecter de preuves, mieux vous pourrez défendre vos droits en tant que femme enceinte.
J'espère que ces informations vous seront utiles et que vous trouverez bientôt une solution à votre situation. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin de soutien juridique.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate en droit du travail
