Est-ce que mon employeur peut simplement me licencier comme ça?
Juin 5, 2024 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat en droit du travail,
Je suis Clara Keck et je travaille depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que comptable. Récemment, mon employeur m'a informé de manière surprenante qu'il souhaite me licencier. Je suis choquée et incertaine, car je n'ai jusqu'à présent eu aucun problème avec mes performances au travail et n'ai pas reçu d'avertissements.
Ma relation de travail s'est déroulée sans problème jusqu'à présent et j'ai toujours été engagée et fiable. Je n'ai aucune idée pourquoi mon employeur a soudainement pris la décision de me licencier. Je m'inquiète pour mon avenir et ma sécurité financière.
C'est pourquoi j'aimerais savoir de votre part si mon employeur a le droit de me licencier comme ça. Y a-t-il des raisons légales qui pourraient justifier un licenciement ? Quelles sont les démarches que je devrais entreprendre maintenant pour contester le licenciement et protéger mes droits en tant que salariée ?
Je vous remercie d'avance pour votre soutien et vos conseils dans cette situation difficile.
Cordialement,
Clara Keck
Chère Madame Keck,
Je vous remercie pour votre demande et la confiance que vous me témoignez. Je comprends que vous soyez préoccupée et perturbée face au licenciement inattendu de votre employeur. En Allemagne, le principe de protection contre le licenciement est en vigueur, afin de protéger les salariés contre les licenciements arbitraires ou injustifiés. Par conséquent, il existe certaines conditions légales qui doivent être remplies pour qu'un licenciement soit valable.
Tout d'abord, il est important de vérifier si votre employeur a indiqué un motif de licenciement. En général, il existe deux types de motifs de licenciement : les motifs liés à la personne, les motifs liés au comportement et les motifs liés à l'entreprise. Les motifs liés à la personne se produisent lorsque les caractéristiques personnelles ou les compétences du salarié s'opposent à sa rétention. Les motifs liés au comportement se produisent lorsque le salarié a gravement violé ses obligations contractuelles. Les motifs liés à l'entreprise se produisent lorsque les exigences de l'entreprise rendent nécessaire un licenciement, par exemple en raison de restructurations ou de raisons économiques.
Si votre employeur n'a pas indiqué de motif de licenciement, cela pourrait déjà être un indice que le licenciement est invalide. Dans ce cas, il pourrait s'agir d'un "licenciement sans motif valable" qui peut être contesté devant le tribunal du travail. Même si vous n'avez pas reçu d'avertissements, cela seul ne suffit pas à justifier un licenciement.
Pour vous défendre contre le licenciement et protéger vos droits en tant que salariée, je vous recommande de d'abord discuter avec votre employeur et de lui demander les raisons du licenciement. Si nécessaire, vous pouvez également donner une déclaration écrite et consulter un avocat. Il est important que vous déposiez une plainte pour protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail compétent dans les trois semaines suivant la réception du licenciement, afin de préserver vos chances de succès.
Je suis à votre disposition pour vous soutenir dans ce processus et défendre vos droits. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions ou besoin de conseils.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
Avocat en droit du travail
