Mon employeur a-t-il le droit de retenir mes paiements de salaire si j'ai commis des erreurs?
Octobre 25, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat,
Je m'adresse à vous car je me trouve dans une situation professionnelle délicate, pour laquelle je ne sais pas comment réagir. Je m'appelle Jens Schröder et je travaille en tant qu'employé dans une entreprise de taille moyenne. Ces derniers temps, j'ai commis quelques erreurs qui ont entraîné des pertes financières pour l'entreprise. Mon employeur a maintenant annoncé qu'il souhaite retenir une partie de mon salaire pour couvrir les coûts engendrés.
Je m'inquiète de savoir si mon employeur a le droit de retenir mes paiements de salaire, même si j'ai commis des erreurs. Je ne suis pas sûr que cela soit légal et quels sont mes droits dans cette situation. C'est pourquoi je me demande si mon employeur a le droit de retenir mon salaire et s'il existe des solutions possibles pour régler cette situation.
Je vous serais très reconnaissant si vous pouviez m'aider sur cette question et me fournir des informations sur la manière dont je devrais réagir dans cette situation. Je souhaiterais savoir si mon employeur est dans son droit et s'il existe des moyens de protéger mon salaire.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Jens Schröder
Monsieur Schröder,
Merci pour votre demande concernant la retenue de votre salaire par votre employeur en raison d'erreurs ayant entraîné des pertes financières. Il est compréhensible que vous vous sentiez incertain dans cette situation et que vous souhaitiez savoir si votre employeur est autorisé à retenir votre salaire.
En principe, votre employeur ne peut pas simplement retenir une partie de votre salaire de sa propre initiative sans qu'il y ait une base légale à cela. Cela signifie que votre employeur ne serait autorisé à réduire votre salaire que dans certaines conditions.
Une base légale possible pour une réduction de salaire pourrait être par exemple une clause contractuelle entre vous et votre employeur stipulant qu'en cas d'erreurs entraînant des pertes financières, une réduction de salaire peut être effectuée. Il est important que vous vérifiiez votre contrat de travail pour voir si une telle clause y figure.
Si aucune clause contractuelle ne justifie une réduction de salaire dans votre cas, votre employeur ne pourrait le faire que dans certaines circonstances, par exemple dans le cadre d'un avertissement ou d'une obligation contractuelle de dommages et intérêts.
Dans tous les cas, je vous recommande de contacter d'abord votre employeur et d'engager la discussion. Clarifiez ensemble pourquoi votre employeur envisage une réduction de salaire et s'il existe des solutions possibles pour couvrir les coûts engendrés autrement. Si aucun accord n'est trouvé, je vous conseille vivement de consulter un avocat pour clarifier vos droits dans cette situation et éventuellement engager des démarches légales.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite beaucoup de succès dans la résolution de cette affaire.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
