Est-ce que mon employeur peut me licencier parce que je suis enceinte?
Février 1, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je m'appelle Bernd Gerdes et je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant qu'employé de bureau. Récemment, j'ai appris que j'étais enceinte et je m'inquiète maintenant de savoir si mon employeur pourrait éventuellement me licencier car je vais bientôt partir en congé maternité.
Ma relation de travail s'est jusqu'à présent déroulée sans accroc et j'ai toujours accompli mes tâches de manière fiable. Cependant, les règlements légaux sur la protection de la maternité et les droits des travailleuses enceintes me préoccupent. Je crains que mon employeur ne voie la grossesse comme une charge, voire comme un motif de licenciement.
Pourriez-vous s'il vous plaît m'expliquer si mon employeur a le droit de me licencier en raison de ma grossesse et quelles démarches légales je peux entreprendre pour me protéger, moi et mon enfant à naître ? Y a-t-il des dispositions légales qui me protègent contre un licenciement et quelles options ai-je si mon employeur tentait effectivement de me renvoyer ?
Je vous remercie par avance pour votre soutien et vos conseils dans cette affaire importante.
Cordialement,
Bernd Gerdes
Monsieur Gerdes,
Je vous remercie de votre demande concernant votre grossesse et les éventuelles craintes de licenciement de la part de votre employeur. Il est compréhensible que vous vous inquiétiez et que vous souhaitiez comprendre plus en détail les réglementations légales concernant la protection de la maternité et les droits des travailleuses enceintes.
En Allemagne, il est fondamentalement interdit par la loi de licencier une femme enceinte uniquement en raison de sa grossesse. La loi sur la protection de la maternité (MuSchG) ainsi que la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) protègent contre les discriminations liées à la grossesse. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre grossesse. Si malgré tout, il prononce un licenciement lié à votre grossesse, il s'agit d'un licenciement discriminatoire et par conséquent illégal.
Il est important que vous connaissiez vos droits en tant que travailleuse enceinte et que vous réagissiez de manière appropriée en cas de licenciement. Si vous soupçonnez que l'on veut vous licencier en raison de votre grossesse, je vous recommande de consulter immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail. Celui-ci pourra vous apporter une assistance juridique et vous informer sur vos options.
En cas de licenciement en raison de votre grossesse, vous pouvez déposer une plainte pour protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail dans un délai de trois semaines suivant la réception de la lettre de licenciement. Le tribunal examinera alors si le licenciement était légal et si vous avez droit à une indemnisation ou à une réintégration.
Il est important que vous soyez consciente de vos droits et que vous agissiez de manière appropriée en cas de licenciement illégal. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin de conseils juridiques, je reste à votre disposition.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
