Kann mein Arbeitgeber mir kündigen, weil ich schwanger bin?
Februar 1, 2023 | 40,00 EUR | beantwortet von Bernhard Vollmann
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich heiße Bernd Gerdes und arbeite seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Bürokaufmann. Vor kurzem habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und bin nun besorgt darüber, ob mein Arbeitgeber mir möglicherweise kündigen könnte, weil ich in absehbarer Zeit in Mutterschutz gehen werde.
Mein Arbeitsverhältnis verläuft bisher reibungslos und ich habe stets meine Aufgaben zuverlässig erfüllt. Dennoch machen mir die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz und die Rechte von schwangeren Arbeitnehmerinnen Sorgen. Ich befürchte, dass mein Arbeitgeber die Schwangerschaft als Belastung oder gar als Kündigungsgrund sehen könnte.
Könnten Sie mir bitte erklären, ob mein Arbeitgeber mir aufgrund meiner Schwangerschaft kündigen darf und welche rechtlichen Schritte ich ergreifen kann, um mich und mein ungeborenes Kind zu schützen? Gibt es gesetzliche Regelungen, die mich vor einer Kündigung schützen und welche Möglichkeiten habe ich, falls mein Arbeitgeber tatsächlich versuchen sollte, mich zu entlassen?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und Beratung in dieser wichtigen Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernd Gerdes
Sehr geehrter Herr Gerdes,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Ihrer Schwangerschaft und möglicher Kündigungsängste seitens Ihres Arbeitgebers. Es ist verständlich, dass Sie sich Sorgen machen und die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz und den Rechten schwangerer Arbeitnehmerinnen genauer verstehen möchten.
Grundsätzlich ist es in Deutschland gesetzlich verboten, eine schwangere Frau allein aufgrund ihrer Schwangerschaft zu kündigen. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bieten Schutz vor Benachteiligungen aufgrund einer Schwangerschaft. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihrer Schwangerschaft kündigen darf. Sollte er dennoch eine Kündigung aussprechen, die auf Ihre Schwangerschaft zurückzuführen ist, handelt es sich um eine diskriminierende Kündigung und somit um eine rechtswidrige Handlung.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmerin kennen und im Falle einer Kündigung angemessen reagieren. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft gekündigt werden soll, empfehle ich Ihnen, sich umgehend an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Dieser kann Ihnen rechtlichen Beistand bieten und Sie über Ihre Möglichkeiten informieren.
Im Falle einer Kündigung aufgrund Ihrer Schwangerschaft können Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigungsschreiben Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Das Gericht wird dann prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig war und ob Sie Anspruch auf Entschädigung oder Wiedereinstellung haben.
Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst sind und im Falle einer rechtswidrigen Kündigung angemessen handeln. Sollten Sie weitere Fragen haben oder rechtliche Beratung benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernhard Vollmann
