Est-ce que mon employeur doit continuer à me payer si je suis malade ?
Mars 1, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat,
Je m'appelle Sven König et je travaille depuis trois ans dans une petite entreprise de taille moyenne. Récemment, je suis tombé malade et j'ai dû être en arrêt maladie pendant plusieurs semaines. Mon employeur a jusqu'à présent continué de me verser mon salaire, mais maintenant je me demande s'il est obligé de le faire.
Mon médecin m'a conseillé de me reposer et de récupérer complètement avant de retourner au travail. Cependant, je crains que mon employeur cesse de me payer pendant ma maladie. Mon salaire est ma seule source de revenus et j'ai des dépenses mensuelles à couvrir.
Pourriez-vous s'il vous plaît m'expliquer si mon employeur est tenu de continuer à me payer lorsque je suis malade ? Y a-t-il des réglementations légales qui pourraient m'aider dans cette situation ? Quelles démarches devrais-je entreprendre pour m'assurer que mon employeur respecte ses obligations et continue de me payer mon salaire pendant ma maladie ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Sven König
Monsieur le Roi,
Je vous remercie pour votre demande concernant le paiement des salaires pendant la maladie. En Allemagne, il existe des réglementations légales qui protègent les travailleurs dans de telles situations. Conformément à l'article 3, paragraphe 1 de la loi sur le maintien du salaire (EFZG), un employeur a en effet l'obligation de verser à un salarié son salaire pendant la période d'incapacité de travail due à la maladie. Le maintien du salaire en cas de maladie est généralement équivalent à 100% du salaire brut et est versé pour une période pouvant aller jusqu'à six semaines.
Cependant, il existe également des exceptions à l'obligation de maintien du salaire. Par exemple, l'employeur peut être exempté du maintien du salaire si le salarié a intentionnellement causé la maladie, par exemple en se blessant délibérément. De plus, le salarié doit informer immédiatement son employeur de son incapacité de travail et fournir un certificat médical d'incapacité de travail.
Dans votre cas spécifique, où votre employeur a jusqu'à présent continué à vous verser votre salaire, il semble donc qu'il respecte son obligation légale. Cependant, si vous craignez que les paiements puissent être interrompus, il est important de rester en contact avec votre employeur et de le tenir informé de l'évolution de votre rétablissement. Respectez les exigences légales et soumettez régulièrement les certificats médicaux d'incapacité de travail.
Si malgré tout il y a des problèmes de maintien du salaire, vous pouvez toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour faire valoir vos droits. Dans de tels cas, un avocat peut vous aider à trouver un accord à l'amiable avec votre employeur ou, en cas de nécessité, engager des démarches légales pour réclamer votre salaire.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je vous souhaite un prompt rétablissement. Si vous avez d'autres questions ou besoin de conseils juridiques, je reste à votre disposition.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
