Est-ce que mon employeur doit me verser une indemnité de départ si je suis licencié?
Janvier 4, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat,
Je m'appelle Erwin Lippert et je travaille depuis cinq ans pour mon employeur actuel. Récemment, il m'a été annoncé de manière surprenante que mon contrat de travail serait résilié pour des raisons économiques. Aucune disposition concernant le paiement d'une indemnité de licenciement en cas de résiliation n'est prévue dans mon contrat de travail.
Je m'inquiète beaucoup de ce que l'avenir financier me réserve si je perds mon emploi. J'ai entendu dire que les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances lorsqu'ils sont licenciés. Est-ce vrai ? Mon employeur est-il tenu de me verser une indemnité de licenciement même si cela n'est pas stipulé dans mon contrat de travail ?
Je suis incertain sur la meilleure façon de réagir dans cette situation et sur les démarches à entreprendre pour faire valoir mes droits. Y a-t-il des solutions possibles pour obtenir tout de même une indemnité de licenciement ? Ou devrais-je plutôt me concentrer sur la recherche d'un nouvel emploi ?
Je vous serais reconnaissant de m'aider dans cette situation difficile et de me fournir des informations sur l'obligation de mon employeur de me verser une indemnité de licenciement et sur la marche à suivre dans ce cas.
Cordialement,
Erwin Lippert
Monsieur Lippert,
Je vous remercie pour votre demande concernant votre licenciement et la question de savoir si vous avez droit à une indemnité de départ, même si cela n'est pas stipulé dans votre contrat de travail. En effet, les salariés ont, dans certaines circonstances, droit à une indemnité de départ en cas de licenciement pour motif économique.
Conformément à l'article 1a de la Loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), les salariés peuvent avoir droit à une indemnité de départ si la relation de travail est résiliée pour des raisons économiques et si l'employeur refuse de verser une indemnité déterminée par le tribunal du travail. En général, le montant de l'indemnité de départ correspond à la moitié d'un salaire mensuel par année d'ancienneté. Cependant, l'employeur doit proposer une indemnité de départ de sa propre initiative s'il licencie le salarié pour des raisons économiques.
Comme votre contrat de travail ne prévoit aucune disposition concernant une indemnité en cas de licenciement, il se peut que votre employeur soit tenu de vous offrir une indemnité si la relation de travail est résiliée pour des raisons économiques. Dans ce cas, vous devriez d'abord vous adresser à votre employeur et lui demander si une indemnité sera versée dans votre cas. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez vous adresser à un avocat spécialisé en droit du travail pour faire valoir vos droits.
Il est important que vous fassiez valoir vos droits dans cette situation et que vous n'acceptiez pas le licenciement sans vérifier si une indemnité vous est due. Une indemnité peut vous aider financièrement à couvrir la période jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi et vous offrir une certaine sécurité.
Il est bien sûr également conseillé de chercher un nouvel emploi en parallèle de la résolution de la question de l'indemnité. Selon la durée de la résolution de la question de l'indemnité, il est important de vous assurer financièrement et éventuellement de demander des allocations de chômage.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire. N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'aide supplémentaire.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate en droit du travail
