Может ли мой работодатель уволить меня из-за болезни?
Октябрь 27, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
меня зовут Филлип Вайнерт, и я работаю бухгалтером в среднем предприятии уже пять лет. Недавно у меня было диагностировано серьезное заболевание, которое привело к продолжительной нетрудоспособности. Мой работодатель заявил мне, что из-за моей болезни он больше не может ждать моего трудового вклада и рассматривает возможность увольнения.
Я очень беспокоюсь за свою рабочую позицию, так как из-за болезни у меня уже есть финансовые трудности, и увольнение может поставить под угрозу моё существование. Я задаюсь вопросом, может ли мой работодатель действительно уволить меня из-за болезни и есть ли у меня возможности сохранить рабочее место.
Не могли бы вы объяснить мне, какие юридические основания применимы в моем случае и может ли мой работодатель действительно уволить меня? Существуют ли специальные правила или механизмы защиты для работников в моей ситуации? Какие шаги я могу предпринять, чтобы противостоять возможному увольнению и обеспечить сохранение своего рабочего места?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию.
С уважением,
Филлип Вайнерт
Уважаемый господин Вайнерт,
благодарю вас за ваш запрос и за ваше доверие к моему профессионализму как адвоката по трудовому праву. Мне жаль слышать, что вам приходится бороться с тяжелым заболеванием и теперь приходится беспокоиться о своем рабочем месте. Я прекрасно понимаю, насколько непосильной должна быть для вас эта ситуация.
В вашем случае необходимо учитывать различные правовые основания. Прежде всего важно знать, что ваш работодатель в принципе не имеет права уволить вас из-за вашего заболевания. В Германии действует общий запрет на увольнение по причине болезни в соответствии с § 8 п. 1 Закона об общей охране труда (ArbSchG). Это означает, что увольнение исключительно из-за вашего заболевания недопустимо.
Однако существуют исключения из этого запрета на увольнение. Если ваше заболевание приводит к длительной нетрудоспособности и ваш работодатель сталкивается с значительными нарушениями в работе из-за этого, может быть рассмотрено увольнение по личным обстоятельствам. В этом случае ваш работодатель должен будет доказать, что из-за вашего заболевания он не может больше ждать вашей рабочей силы и ему не представляется возможным продолжать трудовые отношения.
В вашей ситуации важно собрать все медицинские документы и медицинские заключения, подтверждающие вашу нетрудоспособность и прогнозируемую продолжительность заболевания. Вы также должны обсудить свою ситуацию с работодателем и четко выразить свою готовность к сотрудничеству, несмотря на ваше заболевание.
Если работодатель все же вынесет увольнение, я настоятельно рекомендую вам обратиться за юридической консультацией и, при необходимости, подать иск о недопустимости увольнения. Существуют специальные механизмы защиты для лиц с тяжелыми нарушениями здоровья или инвалидов, которые также могут быть применены в вашем случае.
В заключение можно сказать, что ваш работодатель в принципе не имеет права уволить вас из-за вашего заболевания. Однако существуют исключения и особые правила, которые могут быть применены в вашем случае. Я настоятельно рекомендую вам своевременно обратиться за юридической помощью и защитить свои права.
Надеюсь, что мои пояснения окажут вам помощь, и желаю вам много сил и терпения в этой сложной ситуации.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
