Может ли мой работодатель уволить меня из-за подработки?
Май 21, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый адвокат,
Меня зовут Дженни Бар и я работаю с пятью годами в среднем предприятии в качестве специалиста по маркетингу. В свободное время у меня есть небольшой онлайн-бутик, где я продаю ручные украшения. Этим занимаюсь уже два года и до сих пор не было никаких проблем.
Однако я узнала от моего работодателя, что он узнал о моей дополнительной работе и угрожает мне возможным увольнением. Я очень беспокоюсь о своем профессиональном будущем, так как не хочу потерять свою рабочую позицию. Я не понимаю, почему мой работодатель так негативно отреагировал на мою дополнительную работу и задаюсь вопросом, действительно ли он может уволить меня из-за этого.
Я никогда не имела намерения пренебрегать своей работой у моего основного работодателя или вызывать конфликты с моим трудовым договором. Моя дополнительная работа служит только как творческий выход и дополнительный доход. Есть ли правовые основания, позволяющие моему работодателю уволить меня из-за дополнительной работы? Есть ли возможные решения, чтобы предотвратить увольнение и найти решение в интересах всех сторон?
Заранее благодарю вас за вашу профессиональную консультацию и поддержку.
С уважением,
Дженни Бар.
Уважаемая госпожа Бар,
благодарю вас за ваш запрос и ваше доверие к моему консультированию. Понятно, что вы обеспокоены возможным увольнением со стороны вашего работодателя из-за вашей дополнительной занятости. В Германии работники в принципе имеют право заниматься дополнительной деятельностью наряду с основной. Однако существуют определенные юридические рамки, которые необходимо учитывать.
Прежде всего важно проверить, содержит ли ваш трудовой договор или действующий коллективный трудовой договор какую-либо клозулу, регулирующую осуществление дополнительной занятости. Во многих трудовых договорах есть положения, обязывающие работника уведомлять или даже получать одобрение на дополнительные виды деятельности. Поэтому рекомендуется внимательно изучить ваш трудовой договор, чтобы выяснить, нарушили ли вы какие-либо условия.
Кроме того, необходимо учитывать, не сталкивается ли ваша дополнительная деятельность с интересами вашего работодателя. Если ваша дополнительная занятость приводит к тому, что вы пренебрегаете основной деятельностью, раскрываете коммерческую тайну вашего работодателя или выходите на конкуренцию с ним, это может являться основанием для увольнения. Поэтому важно выяснить, действительно ли ваша дополнительная деятельность вызывает такие конфликты.
Если ваш работодатель действительно рассматривает увольнение из-за вашей дополнительной занятости, рекомендую вам начать разговор с ним. Объясните ему причины вашей дополнительной занятости, подчеркните, что вы не пренебрегаете основной деятельностью, и попытайтесь найти решение, которое будет взаимно выгодно. Возможно, можно заключить письменное соглашение, которое разрешит опасения вашего работодателя.
В любом случае рекомендуется своевременно обратиться за юридической консультацией, чтобы знать свои права и обязанности. С удовольствием готова ответить на ваши вопросы и провести подробную консультацию.
С уважением,
София Весс
