Que faire en cas d'avertissement injustifié ?
Juin 28, 2023 | 30,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat,
Je m'adresse à vous car j'ai récemment reçu un avertissement de mon employeur, qui, à mon avis, est injustifié. Je travaille depuis trois ans dans une entreprise de taille moyenne dans l'administration et je n'ai jamais eu de problèmes avec mon supérieur ou mes collègues. L'avertissement concerne une prétendue impunctualité et un manque de performance, alors que j'ai toujours accompli mes tâches consciencieusement et dans les délais.
Je suis très inquiet des conséquences de cet avertissement sur ma carrière professionnelle et ma réputation au sein de l'entreprise. Je crains que mon employeur essaie de se débarrasser de moi sans raison valable. J'ai déjà essayé de discuter avec mon supérieur, mais je suis confronté à une fin de non-recevoir et je ne suis pas pris au sérieux.
Quelles démarches me recommandez-vous dans cette situation ? Dois-je accepter l'avertissement ou contester ? Quels sont mes droits et quelles sont les options légales dont je dispose pour me défendre contre cet avertissement injustifié ? Je vous serais reconnaissant pour toute aide et soutien, car je ne sais pas comment me comporter dans cette situation.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Cordialement,
Ulrike Fischer
Chère Madame Fischer,
Je comprends vos préoccupations concernant l'avertissement que vous avez reçu et je peux comprendre que vous vous trouvez dans une situation difficile. Tout d'abord, il est important de savoir qu'un avertissement n'est pas une mesure prise à la légère par l'employeur et doit généralement remplir certaines conditions pour être juridiquement valable. Un avertissement vise à informer le salarié de son comportement fautif et lui donner la possibilité de s'améliorer.
Dans votre cas, il est crucial d'examiner si les raisons mentionnées dans l'avertissement sont effectivement exactes et si elles sont suffisamment concrètes et compréhensibles. Si vous estimez que les accusations sont sans fondement et que vous avez correctement rempli vos obligations professionnelles, vous avez en principe le droit de contester l'avertissement. Cela peut se faire, par exemple, par une réponse écrite de votre part dans laquelle vous réfutez les accusations et exposez votre point de vue.
Si un règlement à l'amiable avec votre employeur n'est pas possible et que vous êtes toujours convaincue de l'injustice de l'avertissement, vous avez la possibilité d'intenter une action en justice devant le tribunal du travail. Il serait conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer vos options légales et vos chances de succès.
Il est important de prendre la situation au sérieux et d'y réagir de manière appropriée. Ne négligez pas l'avertissement et engagez-vous activement. Conservez toutes les pièces et communications pertinentes avec votre employeur par écrit afin de disposer de preuves en cas de litige.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je suis à votre disposition pour toute question supplémentaire. N'hésitez pas à me contacter pour discuter plus en détail de votre situation individuelle.
Cordialement,
Sofia Vöss, Avocate
