Может ли мой работодатель заставить меня делать сверхурочные работы?
Ноябрь 14, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый юрист,
меня зовут Эмилия Гердес, и я работаю в среднем предприятии на полную ставку уже два года. В последнее время увеличивается количество переработок, которые мой работодатель требует от меня. Я уже регулярно работаю сверхурочно, но теперь их становится все больше, и я чувствую себя все более перегруженной. Мой работодатель аргументирует, что из-за проектов и заказов мне необходимо делать переработки.
Я беспокоюсь, так как дополнительная рабочая нагрузка серьезно влияет на мою баланс между работой и личной жизнью, и у меня практически нет времени на себя или на мою семью. Кроме того, я задаюсь вопросом, действительно ли юридически допустимо заставлять меня делать переработки. Существуют ли законные нормы, которые обязывают моего работодателя адекватно регулировать мои рабочие часы и ограничивать переработки?
Я хотела бы узнать, имеет ли право мой работодатель заставлять меня делать переработки, и существуют ли способы борьбы с этим. Какие шаги я могу предпринять, чтобы улучшить свою ситуацию и защитить свои права как работницы? Я буду очень благодарна за ваше мнение и возможные предложения по решению этой проблемы.
Заранее благодарю вас за помощь.
С уважением,
Эмилия Гердес
Уважаемая госпожа Гердес,
благодарим вас за ваш запрос относительно переработки в вашем трудовом отношении. Ситуация, которую вы описываете, к сожалению, не является редкостью, и многие работницы и работники сталкиваются с подобными проблемами.
Прежде всего важно знать, что в Германии Трудовой кодекс (ArbZG) предусматривает четкие правила относительно рабочего времени и переработки. Согласно § 3 ArbZG, регулярное рабочее время составляет 8 часов в день, то есть 40 часов в неделю. Переработка возможна только в исключительных случаях и при определенных условиях. Обычно работницы и работники могут работать не более 8 часов в неделю сверх регулярного рабочего времени.
Таким образом, ваш работодатель в принципе не имеет права заставлять вас перерабатывать. Это справедливо даже в случае увеличенной загруженности из-за проектов или заказов. Если вы уже регулярно перерабатываете и теперь вас дополнительно перегружают, то вполне обоснованно беспокоиться о своем балансе между работой и личной жизнью, а также о своем здоровье.
Для защиты ваших прав как работницы и улучшения вашей ситуации, рекомендую вам следующие шаги:
1. Сначала обсудите с вашим работодателем вашу рабочую нагрузку и переработку. Попробуйте вместе найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон. Возможно, можно оптимизировать рабочие процессы или нанять дополнительный персонал.
2. Проверьте, содержатся ли в вашем трудовом договоре или корпоративном соглашении положения о переработке. Если нет, вы можете настоять на том, чтобы переработка происходила только по добровольной основе.
3. Если разговор с вашим работодателем не приводит к решению, обратитесь к профсоюзу или профсоюзу. Они могут вам помочь и при необходимости предпринять юридические шаги.
4. В качестве последнего средства обращения к адвокату по трудовому праву и предпринятия юридических шагов против вашего работодателя. Адвокат может проверить, нарушает ли ваш работодатель Трудовой кодекс, и помочь вам защитить свои права.
Надеюсь, эта информация поможет вам и вы сможете успешно улучшить свою ситуацию. Если у вас есть дополнительные вопросы, я с удовольствием отвечу на них.
С уважением,
Бернхард Фольманн, адвокат
