Могу ли я совершать частные звонки во время рабочего времени?
Апрель 3, 2024 | 45,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
Я - Дитрих Паше, работаю в компании, которая имеет очень строгие правила относительно использования личных телефонных разговоров во время рабочего времени. В последнее время я получил увеличенное количество личных звонков, которые мне пришлось срочно принимать, так как это были семейные вопросы. К сожалению, я не всегда мог провести эти звонки вне рабочего времени, так как они часто приходили в обычные рабочие часы.
Я беспокоюсь, что возможно нарушаю корпоративные правила, принимая личные звонки во время работы. В то же время я не уверен, разрешено ли законно принимать личные звонки во время работы, особенно когда это касается срочных семейных вопросов.
Могли бы вы сообщить мне, разрешено ли законно принимать личные звонки во время работы? Есть ли возможные решения, как лучше управлять личными звонками в будущем, не нарушая корпоративные правила? Я хочу убедиться, что я соблюдаю как законные требования, так и свои семейные обязательства. Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Дитрих Паше
Уважаемый господин Паше,
Благодарим вас за ваш запрос относительно использования частных телефонных разговоров во время рабочего времени. Понятно, что семейные дела часто бывают срочными, и вам интересно, нарушаете ли вы корпоративные правила или законно ли совершать частные звонки во время работы.
В принципе, обычно не разрешается вести частные разговоры по телефону на рабочем месте в рабочее время, за исключением случаев чрезвычайной ситуации или срочного семейного дела. В вашем случае, если это важные семейные дела, возникающие в обычное рабочее время и требующие срочных действий, вполне обоснованно принимать частные звонки.
Однако рекомендуется заранее обсудить с вашим руководителем ситуацию и, при необходимости, найти решение. Например, вы можете предложить временно принимать частные звонки в таких исключительных случаях, но соответственно отработать время или использовать свои рабочие перерывы для этого.
Важно соблюдать корпоративные правила и нормативы, однако работодатель также должен проявить понимание к личным затруднениям и семейным обязательствам. Открытый разговор может помочь найти приемлемое решение для обеих сторон.
Если все же возникнут проблемы или конфликты с работодателем, вы можете обратиться ко мне для разъяснения ваших прав в трудовом праве и обсуждения дальнейших шагов.
Надеюсь, что эта информация будет вам полезна, и я готов ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
Бернхард Фольманн
