Может ли мой работодатель переместить мое рабочее место без моего согласия?
Август 6, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Привет,
меня зовут Элла Рааб, и я работаю в компании бухгалтером уже пять лет. В последние недели мне было сообщено, что моё рабочее место должно быть перемещено в другое здание. Я обеспокоена, потому что это перемещение связано для меня с увеличением времени и денежных затрат на дорогу до работы. Кроме того, я опасаюсь, что моя рабочая рутина может сильно измениться из-за этого переезда, и я не смогу выполнять свою работу так эффективно, как раньше.
Мой работодатель до сих пор не назвал мне конкретных причин для перемещения моего рабочего места, и не было никакой консультации со мной. Я задаюсь вопросом, есть ли у моего работодателя вообще право перемещать моё рабочее место без моего согласия и есть ли способы борьбы с этим. Существуют ли законодательные нормы, которые защищают меня как работника в этом случае? Какие шаги я могу предпринять, чтобы защищать свои интересы и найти для себя приемлемое решение?
Я очень благодарна за вашу поддержку и экспертизу в этом вопросе. Заранее спасибо за ваш ответ.
С уважением,
Элла Рааб
Уважаемая госпожа Рааб,
благодарим вас за ваш запрос относительно перевода вашего рабочего места в другое здание и связанные с этим беспокойства. Понятно, что вы обеспокоены, так как такой перевод может повлечь за собой дополнительные временные и финансовые затраты, а также потенциальные изменения в вашем рабочем режиме.
Прежде всего важно знать, что ваш работодатель в принципе имеет право перевести рабочее место, если это не нарушает законы или ваш трудовой договор. Однако ваш работодатель также обязан учитывать ваши интересы как сотрудницы и информировать вас о причинах перевода. Необходимо, чтобы ваш работодатель связался с вами и вместе с вами нашел решение, которое было бы приемлемо для обеих сторон.
Что касается законодательных норм, защищающих права работников, в трудовом праве есть различные правила, которые могут быть актуальны в вашем случае. Например, перевод рабочего места может рассматриваться как изменение условий трудового договора, для которого должны быть выполнены определенные условия. В таких случаях у вас, как работницы, есть право возражать против изменения условий трудового договора и в случае необходимости подавать иск о защите от увольнения.
Рекомендуется сначала обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы прояснить ваши права и возможности в этой ситуации. Адвокат сможет дать вам всестороннюю консультацию и помочь найти для вас выгодное решение. Вы также можете попытаться начать диалог с вашим работодателем и открыто обсудить свои опасения и пожелания.
В заключение, хочу подчеркнуть, что важно защищать свои интересы как работницы и не просто смириться с переводом рабочего места, если он для вас недопустим. Не стесняйтесь обратиться за профессиональной поддержкой, чтобы защитить свои права.
Надеюсь, что мой ответ вам поможет, и я буду рад ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
Бернхард Фолльманн
