İşverenim iznim olmadan benim çalışma yerimi değiştirebilir mi?
Ağustos 6, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Merhaba,
Ben Ella Raab ve beş yıldır bir şirkette ofis personeli olarak çalışmaktayım. Son haftalarda bana, işyerimin başka bir binaya taşınması gerektiği bildirildi. Bu taşınma benim için daha uzun bir iş yolculuğu anlamına geleceği için endişeliyim ve bu nedenle daha fazla zaman ve para harcamam gerekebilir. Ayrıca, taşınma nedeniyle iş günümün büyük ölçüde değişebileceği ve bundan dolayı işimi artık eskisi kadar etkili bir şekilde yapamayabileceğim endişelerim var.
İşverenim şimdiye kadar işyerimin taşınma nedenlerini net bir şekilde açıklamadı ve benimle de görüşülmedi. İşyerimin benim onayım olmadan taşınma hakkına sahip olup olmadığını ve buna karşı nasıl hareket edebileceğimi merak ediyorum. Bu durumda beni koruyan yasal düzenlemeler var mı? Çıkarlarımı savunmak ve benim için kabul edilebilir bir çözüm bulmak için neler yapabilirim?
Bu konuda desteğiniz ve uzmanlığınız için çok minnettarım. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ella Raab
Sayın Raab Hanım,
Başka bir binaya işyerinizin taşınması ve bu durumla ilgili endişeleriniz hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Bu tür bir taşınmanın ek zaman ve maliyet gerektirebileceği ve iş günlerinizde potansiyel değişikliklere neden olabileceği endişesiyle endişeli olduğunuzu anlıyorum.
İlk olarak, işvereninizin, yasalara veya iş sözleşmenize aykırı olmadığı sürece işyerini taşıma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Ancak işvereninizin aynı zamanda sizi bir çalışan olarak da düşünmesi ve taşınmanın nedenlerini size bildirmesi gerekmektedir. İşvereninizin sizinle iletişime geçmesi ve sizinle birlikte kabul edilebilir bir çözüm bulması kesinlikle önemlidir.
Çalışanları koruma amacıyla çalışma hukukunda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır ve sizin durumunuzda relevant olabilecek bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Örneğin, işyerinin taşınması değişiklik feshi olarak değerlendirilebilir ve belirli koşulların sağlanması gerekebilir. Bu tür durumlarda sizin bir çalışan olarak değişiklik feshine itiraz etme hakkınız ve gerekirse bir fesih koruma davası açma hakkınız bulunmaktadır.
Bu durumda haklarınızı ve seçeneklerinizi netleştirmek için öncelikle bir iş hukuku avukatına başvurmanız önerilir. Bir avukat sizi kapsamlı bir şekilde danışmanlık yapabilir ve sizin için uygun bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca işvereninizle konuşmayı deneyebilir ve endişelerinizi ve isteklerinizi açıkça iletebilirsiniz.
Son olarak, bir çalışan olarak haklarınızı savunmanın ve işyerinizin taşınmasını kabul edilemez bulduğunuzda sadece razı olmamanın önemli olduğunu vurgulamak isterim. Haklarınızı korumak için profesyonel destek almaktan çekinmeyin.
Yanıtlarımın size yardımcı olmasını umarım ve başka sorularınız varsa memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
