İşverenim tatil günlerinde beni izin kullanmaya zorlayabilir mi?
Mayıs 24, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Tina Lange, üç yıldır orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum. Şimdiye kadar yıllık iznimizi her zaman serbestçe planlayıp kullanabiliyordum. Şimdi işverenim, tüm çalışanların işletme tatillerinde zorunlu olarak izin alması gerektiğini duyurdu. Bu, yaz aylarında iki haftalık bir süreyi kapsıyor.
Bu süre zarfında aslında başka tatil planlarımın olduğu ve iznimin daha sonra bir başka zamanda kullanmak istediğim için endişeleniyorum. İşverenimin beni işletme tatillerinde izin almaya zorlama hakkı olduğunu ve buna karşı bir şey yapabileceğimi merak ediyorum.
İş hukukunda çeşitli düzenlemeler olduğunun farkındayım ve işverenimin haklı olup olmadığını ve iznimi başka bir zamana taşımak veya başka şekilde düzenlemek için sahip olduğum yasal imkanlar nelerdir öğrenmek istiyorum. Bu durumda beni koruyabilecek yasal düzenlemeler var mı? İsteklerime uygun tatil yapabilmek ve çıkarlarımı korumak için ne adımlar atabilirim?
Görüşlerinizi ve olası çözüm önerilerinizi bekliyorum.
Saygılarımla,
Tina Lange
Sayın Lange Hanım,
Orta ölçekli şirketinizdeki iş tatilindeki izin hakkınızla ilgili sorunuz için teşekkür ederim. Yıllık izninizin serbestçe planlayabildiğinizden ve şimdi izninizin belirlenmiş bir zaman diliminde almak zorunda kalabileceğiniz bir durumla karşı karşıya olduğunuzu anlıyorum.
Almanya'da Federal Tatil Yasası (BUrlG), işçilerin ücretli dinlenme iznine sahip olma hakkını düzenlemektedir. BUrlG'nin 7. maddesine göre işveren, işçinin izin talebini dikkate almalıdır, ancak acil işletme gereksinimleri buna engel olursa. Sizin durumunuzda, işverenin iş tatilinde izin almanızı zorunlu kılması, böyle bir acil işletme gereksinimi olarak değerlendirilebilir.
Ancak, BUrlG'nin 7. maddesine göre, izin, işletmelerde veya idarelerde mümkün olduğunca ardışık olarak verilmelidir, ancak acil işletme veya işçinin kişisine ilişkin nedenler iznin bölünmesini gerektiriyorsa. Sizin durumunuzda, zaten başka tatil planlarınızın olduğunu ve dolayısıyla iş tatili sırasında izin almanızın mümkün olmadığını iddia edebilirsiniz.
Öncelikle işvereninizle görüşmeyi ve durumunuzu anlatmayı denemeniz ve her iki tarafın da kabul edebileceği bir çözüm bulmaya çalışmanız önerilir, örneğin iznizi başka bir zamanda almayı veya iznizi paylaşmayı önererek. İşvereniniz yine de iş tatili sırasında izin verme emrini sürdürürse, yasal adımları düşünebilirsiniz.
Yetkili İş Mahkemesine başvurarak işvereninizin izin emrine karşı geçici bir karar talep edebilirsiniz. Ancak burada dikkate alınması gereken şudur ki, mahkeme sürecinin genellikle zaman alıcı ve maliyetli olabileceğidir. Bu nedenle, öncelikle işvereninizle diyaloğu aramak ve birlikte bir çözüm bulmaya çalışmak tavsiye edilir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem ve izin hakkınızı çözme konusunda size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
